乐高创新思维管理
【培训背景】
创新不是天马行空，不是娱乐自嗨，而是为目标受众解决问题，创造价值。乐高工作场景创新解决三个问题：
l TOUCH触点——找到工作中需要改进的痛点，作为创新的发力点
l THINK亮点——通过脑力激荡
游戏思维管理培训
【培训背景】
近几年，大众创业、万众创新的浪潮席卷而来，激发员工潜能、促进企业创新活力，成为知识经济时代企业获取竞争优势的关键。随着80、90后员工逐渐成为职场中的中坚力量，追求新鲜、乐趣以及自身价值实现成为企业员工鲜明的个性特征。那么，在创新驱动的竞争环境下，面对这些个性鲜明的新生代员
经营管理 培训班
课程背景:
稻盛成就三家世界五百强而持续高收益的秘密
改革人口红利消失造成内部运营成本上升
员工激情难以调动,公司向心力不足
老板身兼数职,分身乏术,主管经营能力不足
管理指标好但经营结果不甚理想找
团队的力量乐高工作坊
阿米巴课程
课程背景
稻盛成就三家世界五百强而持续高收益的秘密
员工与公司企业共同发展的灵魂
改革人口红利消失造成内部运营成本上升
员工激情难以调动,公司向心力不足
老板身兼数职,分身乏术
企业运营管理课程培训
课程背景
企业创造高收益的秘密
粗放经营向精细化经营转变
员工激情难调动，找到新的感动点
管理者如何向经营角色转变
经营数据帮助企业指点方向
课程收益
阿米巴经营模式课程
课程背景
改革人口红利消失造成内部运营成本上升
运营能力低下，好坏不能及时改正
企业经营无法用正确的数据说话
企业中“大锅饭”现象严重
能者不能上，庸者不能及时下，导致企业
阿米巴经营模式课程的培训
课程背景:
成就三家世界五百强且持续高收益的秘密
粗放经营向精细化经营转变
员工激情难调动,找到新的感动点
激励必须给到对做事的人
经营数据帮助企业指点方向
学员对象：
阿米巴经营培训课程
课程背景:
稻盛成就三家世界五百强而持续高收益的秘密
改革人口红利消失造成内部运营成本上升
员工激情难以调动,公司向心力不足
老板身兼数职,分身乏术,主管经营能力不足
企业经营无法正确做到论功行赏
深圳阿米巴经营培训大纲
课程背景
稻盛成就三家世界五百强而持续高收益的秘密
员工与公司企业共同发展的灵魂
改革人口红利消失造成内部运营成本上升&n
稻盛和夫的经营管理培训
课程背景
稻盛成就三家世界五百强而持续高收益的秘密
改革人口红利消失造成内部运营成本上升
有难可以同担，有福难以同享---合伙制的问题
员工激情难以维系，公司向心力不足
老板身兼数职，分身乏术
阿米巴经营模式培训班
课程大纲
第一篇企业的经营业绩
第一节 财务核算在企业经营中的重要性
是判断正确事务的基准
真确及时掌握企业的整体真实状况
企业常见的错误认知
第二节 各部门如何协调运作成本管理
部门的费用明细管控<
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