业绩突破的培训
第一模块：心突破——自我系统升级
1、人与人之间为什么不同？
-“信念”不同，所以，“目标”不同
-“目标”不同，所以，&ldquo
团队凝聚力执行力课程
第一模块：开训导语
1、破冰游戏
2、开训
3、打开和突破人际关系
4、活在当下
5、盲点（斯格托玛）
6、信念
7、训练目的：
通过引导使学员投入到体
经销商发展管理培训
课程结构：
第一模块：经销商的格局打造
第二模块：经销商的深度思考
第三模块：经销商的系统创富
第一模块：经销商的格局打造
一、经销商老板的发展策略：认清形
沟通理念技巧培训
模块一、如何创造双赢沟通理念
为什么在人际沟通中总是会觉得没有共同语言？为什么对方总是不理解自己？当我们花费大量时间精力用于沟通时却发现效果非常有限？作为现代都市的职业人士，我们首先要提升自己的情商，也就是与人沟通的能力。这不仅影响着职业生涯的发展，同时
销售人员的心态课程
开篇：反省引发的人生思考
人要工作，更要活的有滋有味的，人生是一个系统，是一个需要高品质的管理，才会让我们的人生更加灿烂。如果生命就此结束，自己会不会有遗憾？为什么我们会有遗憾呢？
第一模块：点燃激情—&mda
自我管理能力的培训
一、课程背景：
著名的管理学家彼得·德鲁克（PeterDruker）曾指出：“未来的历史学家会说，这个
世纪最重要的事情不是技术或网络的革新，而是人类生存状况的重大改变。在这个世纪
里，人将拥有更多
提升员工的素质课程
一、课程背景
为什么员工的表现常常不尽人意：缺乏目标，工作散漫，效率低，忠诚度差？为什么
员工的成长总是跟不上企业的发展速度？为什么很多员工处在有心无力状态，想做好，
但不知道该如何做好？为什么很多员工的行为与企业的形象相悖
领导力塑造提升
一、课程目标
1、四个转变：从自我负责到为他人负责转变；从经营自我到经营组织转变；从业务
专长到定向用人转变；从个人业绩向团队业绩转变。
2、通过思维训练活动，使参训者理解并做到：能吸引人的是人才，能影响人才的是
终端店铺销售培训
课程起源：
经销商在经营终端店铺与管理过程中，可能会遇到类似以下的情况:人越来越难招了
！人越来越难管了！竞争越来越激烈了!团队越来越难带了！销售越来越不好做了!
如今的市场环境与激励竞争的状态下，经销商最优先思考的是怎样才能
管理新模式课程
一、课程背景：
偶然成功的时代已经结束，系统成功的时代已经来临！我们必须清晰的认识到，系统
地学习管理的新模式，才是我们最为智慧的选择！那么，决定管理新模式的因素又是什
么？听懂了只能叫聪明，只有做到了、得到了、持续了才叫智慧。
高效正能量团队培训
课程背景
品牌或店铺的发展与成功离不开团队，只有团队的成功才有店铺的成功，团队成
功的基础就需要团队有家庭一样的凝聚力，凝聚力的提升与发挥离不开心灵的启发与
教导，还需要一些集中的强化训练，如何通过有效教导与强化训练来凝聚人
执行力系统课程
一、课程背景
我们不迷信什么大师，但是我们必须清楚，真正的大师是给我们展现他们曾经的经历
与成果，前通用电气（GE）董事长兼CEO杰克韦尔奇，他执掌通用电气期间，GE发生了
巨大的变化，并因此连续3年在美国《财富》杂志&ldqu
成为最有价值的员工
课程起源：
企业对每位员工的引进和配置，都具备一定的需求性和价值性，但员工入职前的表现
与入职后的表现为何总是有所偏差，是每个企业所面临需要急需处理的课程，也把人力
资源部门或培训部门为企业解决这个问题推到风口浪尖了。
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