管理者的情绪压力管理培训
【课程收益】
-掌握情绪压力的机理，建立情绪压力管理的长效机制；
-掌握调整消极认知的方法，运用积极认知的力量，提高管理者的心理弹性；
-识别大背景下管理者的热点压力源，如孩子教育、失眠、经济压力等，并积极应对，解决压力问题；
-识别与预防抑郁症和焦虑症，避免情绪压力从量
职场效能提升
课程背景：
管理中如何更有效的识人用人管人？
如何更有效提高人员素质与岗位的匹配？
如何更有效的对下属进行培养？
如何完善团队建设和团队激励？
如何更有效的了解沟通对象，提升沟通的影响力？
员工心理建设与心理辅导
课程背景：
社会的快速变迁和高速发展，带来更多的心理问题，如巨大的心理压力、爆棚的负面情绪、高发的心理疾病等。首先，严重影响身体健康，如高血压、心脏病、慢性胃炎、失眠等都和情绪压力密切相关；其次，生活也将面临更多的家庭矛盾
心态管理与职业规划
课程背景：
心态是所有行为的基础。在工作中，消极的心态容易带来低工作效率、不能听进批评、不配合工作、高压力体验、高工作失误、高工作冲突、职业倦怠等不良体验，进而影响团队和企业的工作。相反，积极的心态，能够拥有更高的工作热情和幸
高效职场沟通心理学公开课
课程背景：
良好的职场沟通不但能够有效表达工作意愿，提升沟通的效率，还有助于建立良好的人际关系网络，发展人际关系中的支持系统。相反，失败的职场沟通会导致更多的误解、冲突、工作低效率、决策失误、关系紧张、人际矛盾、绩效差等问题，给个人和公司带来巨大的损失。美国普林斯顿大学对一万份人事档案进行分析，结果发现：智慧、专
情绪压力管理团辅
课程背景：
社会的快速变迁和高速发展，带来更多的心理问题，如巨大的心理压力、爆棚的负面情绪、高发的心理疾病等。首先，严重影响身体健康，如高血压、心脏病、慢性胃炎、失眠等都和情绪压力密切相关；其次，生活也将面临更多的家庭矛盾和社交
做有魅力的管理者
课程背景：
情商领导力是以情商为基础的自我管理与下属管理模式，倡导改变传统的硬性管理管人+理事）为情商领导情绪+沟通），达到以情商促绩效的目的。
合益集团(Hay)进行了一次研究，从全球范
领导力心理学
课程背景：
伴随市场竞争的日益加剧，凭借个人的超强能力使一个企业、一个组织、一个部门取得成功，是难以实现的，必须凝聚人心行成高效的团队，才能不断推动组织的发展。高绩效团队是个人、团队、组织平衡发展的核心，是上下同欲、内外同心的关键。
从校园人到职场人培训
课程背景：
合益集团(Hay)进行了一次研究，从全球范围的2万名职员中随机选出3871位作为样本，研究发现，职场竞争力模式通常包含以情商为基础的各项能力，贡献率为80%-100%不等。此外，另一家
一、解决问题
1.如何提高招聘的准确性？尤其是销售员
2.如何识别和管理跳槽倾向高的员工？ 尤其是90后员工
3.如何培养员工的胜任能力？
4.如何做好员工的企业文化建设工作。
二、授课对象
如何激发销售潜能培训
一、解决问题
1.如何识别和激収销售人员的潜能？
2.如何调动销售人员的士气？
3.如何识别消费者的潜意识需求？
4.如何提高营销管理水平？
二、培训对象
打造高抗挫力团队课程
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