人才盘点组织培训
课程背景
在AI时代，企业人力资源管理正面临前所未有的机遇与挑战。我国虽是“人才大国”，但专业人才短缺，人力成本攀升，员工流失率加大，企业经营压力剧增。传统人力资源管理方式已难以满足企业转型需求，HR部门亟需借助数字化工具实现创新与提效。DeepSeek作为领先的人力资源管理平台，融合AI技术，为
人才能力方法培训
【导入案例】：诸葛亮人才管理七法：
问之以是非而观其志
穷之以辞辩而观其变
咨之以计谋而观其识
告之以难而观其勇
醉之以酒而观其性
临之以利而观其廉
期之以事而观其信
【AI工具应用】：利用文心一言对诸葛亮人才管理七法进行现
人才选拔识别培训
课程背景：
心理学家奥里·欧文斯先生认为：大多数企业管理者在选拔人才时，倾向于选择他们喜欢的人，而非最适合岗位的人选。许多决策者在短短5分钟内就做出决策。在传统的人才选拔中，管理者往往从个人的教育背景、工作经验、知识水平、个人主观认知等方面来评价候选人是否符合企业的需要。这种做法导致了以下常见问题的发生：<
国企智能化培训
课程背景：
随着人工智能技术的飞速发展，AI工具已经逐渐渗透到各个行业，成为提升工作效率、激发创新和解决复杂问题的重要手段。DeepSeek作为一款具有划时代意义的AI模型，凭借其强大的生成式和推理式能力，已经在教育、金融、医疗、电商等多个领域展现出巨大的应用潜力。然而，尽管DeepSeek的功能强大，许多企业和个人仍然对
人力管理实战培训
课程背景：
在当今数字化与智能化快速发展的时代，人工智能（AI）技术正深刻改变人力资源管理的模式与效率。随着DeepSeek、豆包、文心一言、智谱清言等先进AI工具的广泛应用，人力资源管理已从传统的事务性工作向智能化、战略化转型。据Gartner预测，到2025年，HR岗位将经历重大变革，AI技术的融入不仅提升了招聘、绩
金牌面试官招聘培训
课程背景
近年来企业发展快，人才需求量大，每年招聘专业技术型人才及职能型人才较多。为了更好、更高效的为组织选拔人才，需要一支专业技术能力强，面试技能高的面试官队伍，才能满足企业发展的要求。而公司现有的情况是：业务部门面试官由于工作任务重，招聘技能技巧方面存在诸多困惑，故在过往招聘工作中遇到了不少困难：
主
绩效辅导和反馈培训
课程背景：
罗伯特·卡普兰和大卫·诺顿说：管理者和员工关注他们曾经衡量的事情，但无法管理好他们不打算衡量的事情。因此，管理者的注意力过度地集中在短期财务指标的影响上，并未充分关注企业战略目标。如果没有较为先进及可落地的业绩衡量系统，管理者就无法有效的开发和调动他们的无形资产，因而丧失重要的价
胜任力模型构建培训课程
课程背景：
不确定时代下，人才在企业中的位置越来越重要。新的竞争局势下，企业对外要可持续发展，提升效益，提升竞争力。对内，要不断精进业务，储备符合企业土壤的人才。那么，企业内部究竟有些什么样的人才，组织未来的发展战略需要什么样的人才，如何做好人才规划，人才盘点的工作就显得尤为重要：
1、人才盘点盘什么
人效分析培训
课程背景：
3年前的一场新冠疫情对全球的民生和经济带来了巨大冲击。但是我们也要从“危”中找到“机”。国家发改委在当年的一次新闻发布会上也表示，疫情让我们更加认识到了信息技术深度融合与数字化转型所带来的巨大效益，未来一段时期，数字经济将成为拉动经济增长的一个重要引擎，各行业各领域
对非人力资源管理者培训
课程背景：
企业资源管理的所有环节中，人力资源管理是最为核心的部分。人力资源部在企业管理中起着举足轻重的作用。华为、阿里、腾迅等世界500强企业都是将人摆在最重要的位置。多年来企业取得长足的发展和效益。实践证明，企业要想快速发展，人力资源管理是第一要务。
当下，大多数企业均面临招人难、用人难、育人难，
商业人力资源培训
课程背景：
新形势下，企业间的竞争归根结底还是人才的竞争，企业经营中财、物、信息等要素的作用的发挥都有赖于唯一具有能动性的人发挥，开拓市场、发展业务的是人；开发新技术、掌握核心技术的是人；提高服务质量、确保客户满意的也是人；人才的竞争已经成为新时期商业银行竞争的焦点。如何做好新时期的人力资源管理，已经成为新时期商业银行竞
劳动用工风险防控课程
课程背景：
在日常管理工作中，由于企业管理者自身的法律知识储备不足，加之劳动者对法律法规又似懂非懂，导致企业和员工关系一直处于很微妙的状态，企业认为员工太多事，员工感觉公司不靠谱，谁也不相信谁。尤其是企业管理者，您是不是还在苦恼以下：
明明是员工违规纪，为什么企业还是败诉？
明明已经协商好
人才选拔与面试技巧公开课
课程概述/Overview
课程背景
近年来企业发展快，人才需求量大，每年招聘专业技术型人才及职能型人才较多。为了更好、更高效的为组织选拔人才，需要一支专业技术能力强，面试技能高的面试官队伍，才能满足企业发展的要求。而公司现有的情况是：业务部门面试官由于工作任务重，招聘技能技巧方面存在诸多困惑，故在
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