职业思维培训
【课程背景】
职场的竞争表面上是知识、能力、职位、业绩、关系的竞争，实质上却是职业心态和人
生态度的竞争。那么，你认为：
个人成长和企业共赢，你觉得哪个更重要？
个人发展和企业共赢之间存在什么关系？
如
职业汇报与演讲培训
【课程背景】
沟通能力看起来是外在的东西，而实际上是个人素质的重要体现，它关系着一个人的知识、能力和品德。而在沟通中，我们是否存在这样的困惑：
为什么下属不能清晰地表达自己的观点，说话没有重点？
为什么和员工面谈时，总是走不
个人成长培训
课程对象
中基层管理者、全体员工
课程目的
职场的竞争表面上是知识、能力、职位、业绩、关系的竞争，实质上却是职业心态和人生态度的竞争。一个好员工、一家好企业就应该如此：工作时负责投入，生活中快乐阳
职业生涯规划 培训课程
课程对象
全体员工
课程目的
1.认识到正向信念系统对个体的影响，并植入帮助目标达成的信念
2.了解职场升级的规则，并借用工具实现自我驱动
3.建立深刻的自我
高效能自我管理培训
课程对象
中、高层管理者。
课程目的
1.明确管理者的普遍职责
2.明确团队领导扮演的角色
3.了解角色分配，梳理人生重要角色
4.了解习惯的力量，
从目标到结果培训课
课程对象
中层管理者、全体员工
课程目的
1.认识个体思维惯性，打破思维局限；
2.找寻标杆榜样人物，选择富人思维；
3.掌握效能管理方法，聚焦目标实现；
打造高绩效团队 公开课
【培训对象】期望通过管理创造价值的企业管理者
【课程背景】
回想一下我们是如何学习游泳的？不是站在岸上学完所有的动作技巧后再下水，而是在游泳池中学习的游泳，教练交给你几个基本动作之后，就让你下水了，虽
结构化沟通公开课
【培训对象】新晋升管理者；需要带领下属激发潜能、从优秀走向卓越的中高层管理者；
这是一堂您从来没有听过的沟通课程。
这是一堂听了还想听百听不厌的沟通课程。
这是一堂投资回报率最高的沟通课程。
这是一堂老板愿花钱员
人才的选用育留培训课
【课程背景】
21世界管理者越来越看到，20世纪管理者更喜欢直接赚钱术，而对驾驭由人构成的复杂组织缺乏重视和耐心，理论上蜻蜓点水，缺乏深入研究。现在，越来越多的管理者意识到，不懂组织中的人，不懂组织中人的行为，就难以驾驭组织，无法使组织中的人乐于并能
从目标到结果培训
【课程背景】
“你的过去和现在如何，这并不重要。重要的是你希望将来获得什么。除非你对未来有理想，否则你将庸碌一生。”——美国成功学大师拿破仑?希尔
您个人是否忙忙碌碌却效率不高？
个人与组织共赢培训
【课程背景】
个人成长和企业共赢？你觉得哪个更重要？
个人成长和企业共赢之间存在什么关系？
为什么员工消极怠工，工作执行力低下？
为什么员工没有团队意识，总是事不关己？
为什么员工觉得干得多，一加
教练式对话培训
【课程背景】
“每个人都需要一个教练，我们需要得到反馈，这样我们才能进步。”
——比尔盖茨
为什么滑雪教练可以更好的教好网球学员？
为什么员工一遇到问题就来找你说&l
高情商沟通培训班
【课程背景】
沟通能力看起来是外在的东西，而实际上是个人素质的重要体现，它关系着一个人的知识、能力和品德。而在沟通中，我们是否存在这样的困惑：
为什么有些男生特别讨女生喜欢，总是很有女人缘？
为什么有些人能力一般，但在公司升职
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