销售思维与实战
课程背景：
随着竞争环境日趋激烈，客户的要求越来越多，客户变得更加精明，在进行产品选择和决策的过程也更为复杂和漫长。传统销售思维模式越来越跟不上现在的节奏。如果你打价格战，你的竞争对手就会更加无底线的打折促销，最终形成恶性循环。
对于企业来说，培养一名合格的销售业务人员代价是巨大的，尤其是电商销售，更是因为打
谈判与议价技巧培训
课程背景：
几乎每个参加培训的销售人员和销售经理都在告诉我一件事∶如今客户的谈判水平比10年、20年前高得多，并且这一趋势还将持续下去。
恕我直言，你的客户已经找到最有效、砍价方式∶直接砍掉你的利润。
因此，营销的工作复杂而繁琐、突发事情多、每天都需要和各种类型的客户进行谈判与磋商，而对于销
营销团队的搭建
课程背景：
目前企业管理者越来越趋向年轻化、人性化，尤其是销售团队更是如此，因为随着市场高度发展和变化，销售人员的能力和培养方法也是在不断更新和迭代，但是很多企业仍然用传统思维在不断用制度约束人管理人，导致管理难度和抗性越来越大，很多销售人员晋升管理者时时，位置虽然变了，但思维确仍然停留在之前的岗位状态，导致工作繁忙但是团
建立客户信任课程
课程背景：
营销的工作复杂而繁琐、突发事情多、每天面对形形色色的客户，如果想快速成交仅仅依靠话术和努力是远远不够的，核心技巧则是取得客户的信任，只有真正意义上让客户信任你，你销售的产品才更容易被接受，但是**难的就是让客户信任你，我们除了必须要有良好的心态以外，还要**培训端正工作态度、调整好情绪以饱满热情的精神状态迎接
销售团队素质培训
课程背景：
目前企业管理者越来越趋向年轻化、人性化，尤其是销售团队更是如此，因为随着市场高度发展和变化，销售人员的能力和培养方法也是在不断更新和迭代，但是很多企业仍然用传统思维在不断用制度约束人管理人，导致管理难度和抗性越来越大，很多销售人员晋升管理者时时，位置虽然变了，但思维确仍然停留在之前的岗位状态，导致工作繁忙但是
销冠成长培训
课程背景：
随着竞争环境日趋激烈，客户的要求越来越多，客户变得更加精明，在进行产品选择和决策的过程也更为复杂和漫长。传统销售思维模式越来越跟不上现在的节奏。你只要敢打价格战，你的竞争对手就会更加无底线的打折促销，最终形成恶性循环。
对于企业来说，培养一名合格的销售业务人员代价是巨大的，因为现阶段业务员接受的打击
销售行为的培训
课程背景：
随着竞争环境日趋激烈，客户的要求越来越多，客户变得更加精明，特别是房地产这样的商品尤其如此，客户在进行产品选择和决策的过程也更为复杂和漫长。传统销售思维模式越来越跟不上现在的节奏。你只要敢打价格战，你的竞争对手就会更加无底线的打折促销，**终形成恶性循环。而作为房地产行业，竞争更为激烈，传统房产企业的销售人员，
营销成交技巧培训
课程背景：
作为营销人员，大家都知道“以客户为中心”的理念，但如何落实到日常的行为上去呢？如何能让客户感觉到呢？大部分的公司和销售团队，往往流于形式，体现在口号和宣传上，一旦与客户交往，还是以“自己或产品为中心”：问自己关心的问题，介绍自己的公司和产品，强调自己的特点和优势
演说授课培训
课程背景：
在世界500强企业里，一个理念已经形成共识：不会教导就不能领导。由此一门课程得到空前的重视，TTT培训师的培训已经由**初的培训师之培训，成为领导者的必修课。内部培训师的培养，已经日益成为学习型组织不断发展和建立培训系统的一个重要组成部分。
可是在内部培训师的培育上，很多企业依然存在着诸多的问题。对
激情营销培训
课程背景：
职场的销售岗位中，很多时候难免产生职业倦怠感及职场压力，导致心态下降没有激情，继而冲击团队绩效。尤其当销售出现危机事件，当工作中遇到阻挠和困境，长期不能开单被客户拒绝，员工陷入消极、甚至恐慌，并将其负面影响力扩大。如何做好每个关键岗位人员的情绪疏导和营销心态管理，以及培养管理人员学会压力心态管理策略，这在团队正常
沟通与协作管理培训
课程背景：
现实生活中企业与外部客户间普遍存在的两个最大问题：一是沟通与协作的能力完全不匹配的问题，一旦涉及到跨部门与客户交流，往往效率低下，存在着大量“我以为”的事件发生。二是执行效率的问题，虽然前阶段沟通顺畅了，但后续的执行总是不到位，服务意识往往也跟不上，导致甲方不满意？客户爱吐槽？员工又
TTT经验萃取课程
课程背景：
作为一名培训师，你是否遇到过以下情况：
1. 当你需要设计培训课程时，却无从下手？
2. 面对网络、书本以及形形色色的培训素材，你不知该怎样把培训主题和员工的培训需求挂起钩来。
3. 针对不同的素材，你无法识别，更无法运用最佳的表达方法将它们高效地呈现出来。
团队素养养成塑造课程
课程背景：
组织绩效不佳，无非两个因素，要么不懂方法，能力不足；要么态度问题，缺少对工作的责任心与驱动力。前者能力培养的提升还可以通过教练和教导式的培养逐步提升，但是员工一旦缺乏基本的职业化素养，就容易变成职场里的“巨婴”，事事要帮助、事事无回音。
现阶段的员工更为年轻化，成长在
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