精确人才选聘 

精确人才选聘课程

【课程背景】
简历堆成山，合适的都不在；
自己看着挺合适，偏偏老板没看上；
面试时明明情投意合，说不来就不来了；
说好的一辈子，才干三天就走了；
前期工作表现还挺好，试用期过了就原形毕露；
……
如何选好人、选

性格与团队沟通及协作 

性格与团队沟通课程

【课程背景】
有调查显示，企业因内部沟通不畅而造成的隐性成本非常惊人，因沟不畅导致的职场暴力事件、部门间相互掣肘、工作氛围紧张、信息传递失真等事件亦层出不穷，严重情况下还会导致人心涣散、人才流失、效率低下、管理失控等重大管理事故，将直接影响到企业目标的实现。
如何实现通过沟通解决问题、达成合作、提升绩效、

星级客户服务技能提升计划 

星级客户服务技能课程

【课程背景】
好的客户服务工作，源于对客户的了解；对于客户所关心问题的专业解答，则是好的客户体验的开始。如何在客户服务的过程中，洞悉客户的深层需求，站在客户的角度去思考和解决问题，用科学的方法去化解矛盾和冲突，关系到企业的积极形象建立及可持续发展。
然而，随着时代的发展以及人民的生活水平的日益提升，当今

如何提升职场心理抗疫力 

提升心理抗疫力课程

【课程背景】
积极情绪会给人的身体和工作带来正面影响，消极情绪会带来负面影响，通过个人管理和组织管理方式管理情绪，将让我们的工作更高效、组织更和谐。
然而，一场突如其来的疫情，打破了我们平静的生活，全国人民上下一心经过两年多的奋斗与坚守，虽然在抗疫方面取得了举世瞩目的成绩，同时也给我们的正常工作和生活造成

跨时空沟通技巧 

跨时空沟通技巧课程

【课程背景】
新时代组织的发展和竞争，越来越依靠团队作战，因此，团队的沟通、合作、协调就显得更加重要。长期驻守在边疆的解放军战士们，他们远离亲人朋友、身处异乡，生活难免单调乏味，如果没有掌握日常的沟通艺术，难免在人际交往、团队合作中出现很多的问题，严重者还会导致性格孤僻、情绪抑郁、婚恋困难等，因此而威胁到他们的战斗激情

管理心理学赋能企业生产力 

管理心理学赋能课程

【课程背景】
发掘员工源动力
人，是企业持续发展的第一生产力。近年来，“佛系”、“躺平”、“EMO”等职场“丧”文化盛行，对企业员工的工作主动性、积极性、创造性等提出了严峻的挑战。那么，如何发掘员工源动力、赋能

优秀员工必备的价值观与事业观 

员工价值观事业观课程

【课程背景】
员工缺乏良好的职业素质及职业化精神，工作态度消极、责任心缺失
员工对自身及工作没有正确的认识，无法调动工作积极性、发挥其潜能
时常陷入“消极-挫败-抱怨“的恶性循环，工作效率低下、怨天尤人
缺乏自我调整工作状态和情绪的能力，被动应对外界变

组织变革中的心理危机干预 

心理危机干预课程

【课程背景】
在组织变革过程中，因各种改变而带来的不确定性，常常导致组织成员产生不安全感和恐惧感，从而导致员工情绪稳定性的及职业认同感的降低，严重情况下还会产生抑制变革的情绪与行为，影响团队工作绩效的同时阻碍组织变革的顺利推进。那么，
如何帮助员工正确看待变革、拥抱变革？
如何及时觉察自身心理

EAP技术赋能班组长管理提升 

赋能班组长管理课程

【课程背景】
离职率高、职场沟通不顺畅、职场暴力事件频频发生……
团队士气不佳、战斗力不强，生产效率上不去，生产品质做不好……
员工EMO了想躺平，一线管理者在水深火热之中……
面对以上种种现象

《走进心理，助人自助》—企业内部 

职场新人如何快速适应新环境 

新人如何快速适应新环境

【课程背景】
在中国，很多企业每年都会招聘一批优秀的应届大学生入职，为企业的持续发展做好人才储备。大学生初入职场，往往会出现很多问题如：
由于缺乏明确的人生规划而感到迷茫困惑；
由于不适应职场规则而导致人际关系不理想，自信心受挫；
由于个人英雄主义，缺乏团队精神而导致很难融

卓越经理人特训营 

职场常见心理现象的识别及辅导技术 

职场常见心理现象

【课程背景】
人，是企业持续发展的第一生产力，人的心灵是与他所生活的时代紧密互动的。近年来，“佛系”、“躺平”、“EMO”等职场“丧”文化盛行，同时，职场的竞争、紧张的生活等也给人们带来了巨大的心理压力。这些，不仅对企业员工的