《目标驱动 让团队绩效节节高》  

《瞄准靶心 射中员工动力原点》  

《自我认知 攀爬管理开悟之坡》— 

《目标驱动 绩效达成》——目标制 

管理与培训目标制定计划

【课程背景】
作为企业人力资源资深从业者或企业核心管理层，您所支持的团队或您团队的管理者是否遇到过下列情形？
目标形同虚设：公司每年都会按部就班制定目标，然后被中基层管理者就束之高阁，在日常工作中，依旧执行常规动作，脱离公司战略目标方向；
目标无法达成：任务分派总是困难重重；过程目标追踪

《中基层管理技能提升实战工作坊》