打造创新思维课程
【课程说明】
中国已走向全球互联网经济下半场——产业互联化的时代。随着国际局势的改变，中国内部的企业环境也产生了剧烈的变化。人口红利消失，被迫工业自主升级，互联网时代也走向了新的局面。企业以往的目标从每年追求高度发展，到今日的严重同质化竞争，已是完全不同的状态。
走下去、持续发展，才
系统思考力课程
【课程说明】
企业领导人才每日面临各式各种不同的挑战与问题，急需高效有用的思考工具来加速效能，但若单独学习某项思维工具，可能又会陷入见树不见林、头痛医头脚痛医脚的困局当中。唯有当领导人觉察凡事彼此之间皆有一定的相关性，能以系统性的方法思考，并且能有效整合不同的思维工具为他所用之时,才能达到兵来将挡、水来土掩的成果。本课程内
从技术走向管理的培训课
课程目标
让有技术背景和专业背景的管理者，找到一面检视管理思路和行为习惯盲点的镜子，认识到技术人员（专业人员）和管理者的不同之处，建立全新的管理思维，帮助他们完成心态和角色转换。
课程大纲
第一章：从技术人员转变为管理者
教练技术 培训课程
课程目标
.帮助经理人员真心认识教练是自己的责任
.帮助教练学会分析下属的发展需要、发展障碍，并制定发展计划
.帮助教练学习建立信任的原则和方法
.帮助教练掌握辅导别人的流程和技巧
管理教练的辅导技能培训班
课程目标
1.了解成人学习的原理及辅导在管理工作中的重要意义；
2.体会工作教导应有的正确理念、把握工作教导的时机及增值信号
3.掌握教导的步骤及方法、学会如何有效提问，引发他人思考答案，促成自发的行动
企业品牌胜任力培训
课程目标
由实际可行的操作方法，建立客户对营销人员的信任度，进而发挥病毒式及口碑式行销的成果，使得营销业绩有如雪球一般，快速累积，使得业绩能持续不断地与日俱增。
课程大纲
第一章：营销人员的思维与心态
人际沟通技巧培训课
课程大纲：
第一章：心理抗压能力
认识压力
压力定义及反应分析
压力起因探寻
压力的正向及负向效应
正面迎向压力的准备
理解及清除烦恼的技巧
分类可影响及
学习情商领导力培训课
【培训方法】
吴老师授课方式多元活泼,幽默风趣,互动力强,以心理学分析系统导入、课程系统性强、内容务实，语言凝练、案例丰富；将中国的传统哲学智慧及西方的心理学精华巧妙融合一体。
吴老师将多种国际前沿培训技术有效结合，针对不同课程主题、背
员工激励之道培训班
【课程说明】
在以人才竞争为主的时代，人才管理成为各大企业运作过程中必不可少的一环。人才的管理不仅仅包括员工招聘，也涵盖了人员的保留工作。
现代管理学之父彼得—德鲁克认为，众所周知的“二八原则”在企业员
催眠式营销培训
课程目标
准确掌握顾客的内在需求
提升自我的营销自信水平
全盘掌控各项营销活动
强化影响销售成效之关键
激发各项营销创意
将时间投资在真正有产值的销售事件上
使顾客愉悦且迅
销售人员 培训课程
课程目标
学习沟通定义、要素科学法则；
分析销售沟通问题和解决方法；
改善与内部客户关系与协作性；
掌握客户需求的技巧。
课程大纲
第一章：谈判的优方法
沟通与冲突管理培训班
课程目标
为什么有的人讲话你会听，有的人讲话你不会听？
为什么同样的事情，不同人表达出来效果不一样？
为什么同样一句话，有的听了深受鼓舞，有的听了却让人沮丧？
研究分析、了解沟通过程，认识沟通的各种障碍及消除
如何打造创新优势思维培训
【课程说明】
如何利用创造技法解决管理工作中的实际问题？如何使每位管理人员能够以“主人翁“的状态，主动找方法？如何开阔思路，批量“生产”灵感？如何集思广益，让团队合作的智慧得以最大限度地发挥？如何使每位管理人员都能成为解决问题的高手
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