高效战略目标落地系统 

高效目标的培训

课程收益：
帮助学员掌握如何将企业每一个指令都变成结果的管理管控方法；
帮助学员掌握从目标到结果的高效团队管理技能；
帮助学员掌握构建高效企业运营体系、降低经营成本的核心要点；  
帮助学员掌握提升绩效的管理方法和工具，让企业利润倍增。

授课

核心高管团队特训营 

核心高管的课程

课程四大特点：
1、 咨询式授课：咨询师背景的讲师，对于管理问题分析深刻、切中要害、入木三分；
2、 课程氛围活跃：讲师妙语连珠，有问有答，课堂氛围活跃，寓教于乐；
3、 互动体验式：现场穿插管理游戏和情境模拟，让学员在体验中领悟管理精髓； 
4、 可操作落地：有理论、有

新任中层管理者转型培养 

新任中层管理课程

课程背景：
MTP起源于美国，第二次世界大战以后（1950年左右），由美国传入日本，当时是作为训练美国驻日本空军 基地当地督导者的教材。1955年，日本通产省、劳动省和日经联组织了专门从事在企业内推广MTP教育训练的唯一机构，即日本产业训练协会。协会成立以后，在从事企业内教育的同时，采纳广大经营者及管理人员的意见，专门组

校长的管理技能修炼 

管理技能的学习

课程目的：
帮助管理者树立正确的管理理念，了解企业以及管理的基本知识

课程背景：
为何企业管理者，学习了很多先进的西方管理工具、管理流程，到了企业内部发现很难推行！ 要么被员工曲解、随意执行、流于形式；要么浅尝辄止、不能持续、不了了之；要么束之高阁，说一套、做一套，变成了“两张

团队融合与高效沟通 

团队融合的课程

【课程背景】
德鲁克认为，融入团队、提升沟通能力是决定着每个职业人能否更上一层楼的关键，每个职业人士都迫切需要不断提高与人沟通的能力，才能更好地完成工作，实现个人目标和组织目标。但从实际工作上看，职场中沟通失败的例子处处可见，直接影响着个人及组织绩效的成败。
《团队融合与高效沟通》课程通过案例解析、小组讨论、

团队管理——卓越中层训练系统 

卓越中层的学习

课程收益：
1. 帮助学员了解管理者应有的正确观念和心态、角色定位；
2. 帮助学员掌握目标、计划、执行、控制等基本管理技能；
3. 帮助学员掌握有效授权、激励等团队管理的技巧与方法；  
4. 帮助学员掌握如何与上司、同事和下属进行有效的沟通；

目标到结果的指令必达系统 

目标到结果的课程

课程背景：
企业在发展中遇到的最普遍性的问题，就是员工的执行力偏弱！这也成为了企业发展的主要瓶颈之一。如何提升自己的执行力？如何快速培养部属的执行力？如何打造执行型团队？本课程将从理念、方法、工具三方面为您提供最立竿见影的训练。
本课程致力于解决以下问题：
1) 目标达成不理想，下属越多、自己

基层员工执行力特训营 

基层员工执行力培训

课程背景：
企业在发展中遇到的最普遍性的问题，就是员工的执行力偏弱！这也成为了企业发展的主要瓶颈之一。如何提升自己的执行力？如何快速培养部属的执行力？如何打造执行型团队？本课程将从理念、方法、工具等多方面提供最立竿见影的训练。
本课程致力于解决以下问题：
1) 员工被动执行，缺乏思考和解决问

基层管理者五项技能修炼 

五项技能的培训

课程背景：
作为基层管理者，核心的任务有两个，就是管事和带人。被任命为管理者的你，是否已经出现或担心着一些问题的发生？
不知自己该干什么
面对挫折，容易失去信心
自己忙碌辛苦，员工没事干
已经“培训”了下属，下属还是做不好
不会甚

基层管理者管理角色认知 

基层管理者的学习

课程背景：
作为基层管理者，核心的任务有两个，就是管事和带人。被任命为管理者的你，是否已经出现或担心着一些问题的发生？
不知自己该干什么
面对挫折，容易失去信心
自己忙碌辛苦，员工没事干
已经“培训”了下属，下属还是做不好
不会

管理者成长地图：目标管理与计划 

目标管理与计划管控培训

企业痛点
1、领导一马当先，团队却总是跟不上，下属越多、自己越累
2、工作没有结果，却找了一大堆理由和借口
3、团队目标不清晰、不量化，难以进行有效的落实和管控
4、重点工作缺少追踪机制，事到临头疲于应付、天天救火
5、规章制度出台后无法有效的落地和执行

3Q情商与人际关系管理 

情商与人际关系管理

1、 咨询式授课：心理咨询师背景的讲师，对于问题分析深刻、切中要害、入木三分；
2

企业中层管理与后备干部十项管理能 

成都中层干部管理培训

课程背景
对于企业来说，管理干部“在其位，不谋其政”是多数企业面临的管理囧境！不管是担任年限
已久的中层干部，还是新任中基层管理干部，亦或是后备干部，在企业日常管理中漏洞百出，问题
层出不穷，无法发挥应有的管理价值，导致企业管理制度