区分式顾客销售—提升业绩从心出发 

面对面销售培训
培训目标
1. 深入了解顾客的思维模式、消费习惯、行为倾向。
2. 掌握如何将销售策略对应于销售行为。
3. 帮助销售人员为自家产品寻找定位的方式。
4. 让销售人员参与“建立与优化品牌形象”工程。

课程背景:
隐藏在顾客背后的是

知行为，新销售—基于DISC的销 

DISC的销售技巧课程

课程背景:
销售行业有句话，叫做“宁可不识字，不可不识人”，要补消费者行为学和销售心理学，这两门课是销售人员现阶段必须掌握的基本课程。
产品同质化严重，顾客服务要求飙升，如何提供让顾客接受的销售过程，成了我们现在研究的关键，销售一定要重视过程，如果能重视动机的源头，使用好的工具

TTT赋能式培训—— 从业务场景 

ttt赋能培训

课程背景：
作为培训师，如果您在培训过程中存在以下痛点：
 业务场景与培训内容脱节，学员听课犹如隔靴挠痒；
 培训方式过于单一，提问、视频、讨论互动老三样，毫无新意；
 培训结束后就没

内训师职业生涯开启 

内训师职业生涯课程

课程说明：
真实案例1:
2016年某行四川省分行考虑到经济下滑情况，从明年起，所有新员工培训必须有50％以上由内部培训师承担，并准备评比颁奖.
真实案例2:
另一家金融企业,沈阳某行分行也是如此，人力资源部老总当面分享内部的制度,要求压缩50%的培训费用,加大内训师建设队伍的

打造生动课堂- 内训师课程优化与 

内训师课程优化课程

课程说明：
企业的稳健发展，需要高效组织体系的支持，培训在组织文化建设中起到宣导、培育及维护的作用，高效的组织系统，需要组建一支强而有力的专业化内部培训师队伍，致力于组织系统建设，挖掘企业内部的隐性知识，服务组织力的提升。
很多讲师都已经掌握了基本的表达与呈现技巧,也了解了讲师在讲台上如何表现和控制现场的

快思考,善表达—结构化思维提升写 

结构性思维写作课程

【课程设计思想】
如何在第一时间把握解决问题的关键?
如何让决策不再陷入两难境地?
如何在短时间内让他人清晰理解你的意图?
如何在书面表达时不再堆砌文字/不再混乱?
当你无法清除的表达想法的时候,原因有两种:思维混乱,表达技术不够好,思考模型的应用训练,对于个人和

性格心理学——在企业管理中的应用 

性格心理学课程

课程类别：
企业管理、人际沟通、团队建设、领导力、职业生涯、婚姻亲子等

培训对象：
基层管理员工的自我认知与提升；中层管理人员的管理技能提升；高级管理人员领导力提升；亲子等。

培训形式：
专题讲授+案例分析+互动问答+现场讨论+视频分析+现场答疑

新员工入职：职业化打造 

职业化打造课程

【培训对象】：全员

【培训收益】：
1、了解企业新员工角色要求及工作内容，确立职业化标准；
2、掌握职场礼仪及行为规范；
3、认知沟通中的障碍及克服方法，掌握有效沟通的技巧；
4、职场情绪管理
5、了解团队合作的方法，发扬团队精神，并运用于日常工作

高效员工辅导和培育 

高效员工辅导和培育培训

课程背景
如果管理者认不清自己的角色，不了解自己承担的责任，不善于提升自己的能力，还把自己当一个普通员工，就一定不能胜任管理岗位。
如果管理者不知道如何培养和发展下属：
就可能执行力差，非但不能发挥管理者的能动性，反而会

DISC领袖性格与知人善用 

 广州领袖培训课程

课程收益：
 (1）对于企业：帮助企业短时间内迅速了解员工，使招人更精准，培训更有效，将合适的人才放对合适的位置，激发员工的投入。
（2）对于团队：在团队中，帮助相互增进了解，实现1+1>

连锁店员的职业化打造 

店长店面管理技巧提升 

终端店长培训

【课程收益】：

1、认识自我，树立正确的职业心态，使之与企业及品牌的战略发展相吻合
2、店长角色认知、职责与定位
3、通过客观分析，发掘影响业绩的潜在因素，挖掘经营潜质，开拓营销新亮点
4、从角色定位与自我认知入手，分析店长应该具备的素质与管理

新思维,心赢利—店长销售与管理训 

店长运营培训
课程背景：
零售行业，最TOP的店长与普通店长之间，到底存在什么样的差异？
某个门店，因为店长的离职，业绩能下滑80%；另一个门店，因为这位店长的到来，短短数月，业绩能达到原来的3倍。
零售行业，同质化越来越严重，除了产品的价格、品质一样，店员也是一样，为什么更换店长，会对业绩产生如此巨大的影响？