向上沟通的技巧，让老板做选择题而不是问答题，给选择题的都是优秀下属给问答题的下属都非常平庸，这两种完全不同的思维方式。什么叫给问答题？老板，我遇到一个问题，您看看怎么办比较好。你看你从来没有想过自己怎么办，你把这个问题抛给老板，让老板给你出主意怎么办？那你什么意思？那这事是你解决还是老板解决，所以这样的下属是平庸的。那什么下属优秀，老板今天我们遇到了一个问题，我觉得有两种解决方案，我有点吃不准。您看看这两个方案当中，你觉得哪一个更好，能不能给我点建议，老板肯定愿意重视这样的人，证明什么？虽然你遇到一个问题，但是你用心的思考了，并且你还思考了两个方案。而且你还知道这两个方案各它的优势和劣势，它的优点和它的缺点。这样一来老板就认为你是一个善于思考的人，也是用心的解决问题。你说老板会重用谁？你越是这样跟老板沟通，你是不是更容易得到老板的认可，你更容易得到老板的支持，也更容易得到老板的指导和投入。所以要带着答案，这样你在公司里面才会得到重视。
|
|
||
|
联系电话：4000504030 |
 线上课程关注公众号 |
|
