西游记内部的管理奥妙。第一个问题心态问题。大家看我们现在很多人心态都特别不好，日子越来越好，心情越来越差，动不动就抱怨，动不动就吐槽。我们身边有很多人一天到晚抱怨996，赵老师工作节奏12 12 7，我也没抱怨。所以实际上心态管理是个大问题，我们自己心态不好了，还有我们的员工心态不好了，应该怎么办？这里边有方法，我推荐大家一个重大的研究四个字，请大家记住位置认同。什么叫位置认同呢？就是明白自己端什么碗，吃什么饭，这叫位置认同。所有的心态都是由位置认同带来的导致的。那团队有四个位置。

看西游记唐三藏，他的位置是资源位置，他有资源，有背景。玉皇大帝、太上老君、观音菩萨都支持他，所以他不用干活，就当老大。所以唐三藏吃资源饭，他的特点资源就是资格。唐僧这是团队第一个位置。吃资源饭的人有资源有背景就可以当老大，不用干活，他吃的是资源饭。孙悟空是本领位置，他吃本领派，移山填海降妖除魔一跟头十万八千里，离开他寸步难行。所以你看孙悟空活得很自由，他可以迟到，可以早退，可以晚来，可以早走，可以不考勤，不打卡。甚至这猴敢到上级领导的汇报本级领导的作风问题。但回来这样的大师兄，这叫本领，就是自由。职场上有个规则，有本事的发脾气，那叫个性。没本事的发脾气，他叫找死。所以我们学能人的本事，不要学能人的脾气。孙悟空吃的是本领饭，本领就是自由。

猪八戒猪八戒没有资源，也没有本领，但猪八戒顺眼。他吃的是感情饭，顺眼就是理由。八戒跟师傅关系好到什么程度，我们都不讲故事，大家看照片就能看出来。你仔细看，长途跋涉，万里之行，人家小胖子走路的时候，脊柱的弯曲角度都和一把手保持一致。他再一次证明，保持一致和展示依赖是最重要的忠诚。所以八戒你干也行，你不干也行。师傅都认可。

挑战在沙和尚什么都没有，如何能修成正果，沙和尚就明白一点，没资源，没本领，没感情没关系，我只要能吃苦受累就可以。所以沙和尚吃的是辛苦饭，汗水决定出路。你什么都没有，你只要能吃苦受累，我也要你汗水决定出路。一个团队大概有四个位置，资源饭、感情饭、本领饭、辛苦饭，我们大家应该端好自己的碗，吃好自己的饭。一个团队中所有的成员都应该端好自己的碗，吃好自己的饭。我们现在社会上*的问题是什么呢？沙和尚一样的员工非闹着要过孙悟空那样的生活，而且想骑唐三藏那匹马，这叫摆不正自己的位置。

我们身边所有吐槽抱怨关于公平公正的抱怨，都是摆不正自己的位置。没能力、没资源、没本领，一天到晚抱怨社会不公平，自己一点都不努力，还想过荣华富贵的生活，那叫摆不正自己的位置，所以位置认同。他提醒我们，如果我们自己心态不平衡了，你就看看你是哪个位置。另外如果有员工心态不平衡，你要提醒他，你找准你自己的位置。

认清形势，找准位置，看看别人端什么碗，看看自己端什么碗。那进一步来说，如果沙和尚心情不好了，大家想一想他应该跟谁比。答白龙马，这叫正确比较，你不能瞎比，你跟唐三藏比，跟孙悟空比，那是不对的。你选择一个可比性的，应该跟白龙马比。白龙马是龙还是马，龙中太子。你看一旦参加革命，别人穿工作服上班，他光着屁股就得来，不让吃人饭，不让说人话。而且最可恨的团队明明五个成员，每次红头文件都写师徒四人上西天，白龙马连正式编制都没有，人家不也忍着呢吗？所以人生这件事儿抬头往上比越比越失落，低头往下比就有幸福感。选择正确比较对象是心态平衡的基础。在心态管理上，我们推荐大家位置认同，推荐大家正确比较。有了位置认同，有了正确比较，我们的心态自然就平稳了。这是在西游记里边给大家做一点解读。