十六颗白菜挑两个好的你会吗？肯定会，但十六个人让你挑是不是就难了？我曾经在北大一个周末面试了十六个人眼都花了。当时是在为麦肯锡做招聘，我是如何从中选人的呢？从面试者的角度，我教你八个加分项。如果你每一个都能打勾勾的话，通过率大增了。
第一微笑，太夸张的笑不行，要亲切温和大方的笑容，会容易增加第一印象好感度。
第二特点。自己的独特点，介绍自己的时候，一定要能够说出你和另外九个或者另外九十九个面试者相比，你和他们不一样的点是什么。比如别人都说喜欢跑步，你就说我喜欢去火山上跑步。别人都说善于思考，你就要说你善于创新性思考。没有准备好独特点，不要去面试。
第三业务结果。拿出一些数据案例告诉对方你已经做出的成绩，注意是已经发生的，而不能仅仅是说我可以。比如你说你卖煎饼果子这个事儿，那你以前卖了多少比同行多，卖了多少，回头客是多少等等。
第四确定感。就是不管你说任何一句话都要非常确定，避免这些词，大概、可能、还算、差不多。而要用是、有、做到这些词。
第五思考能力。不要只顾着回答面试官提的问题，还要同时体现出你的思考过程。比如问你某个项目经历时，你要能够说清楚我是这样思考的，这样判断的，这样计划的，这样设计的，所以这个项目成功了。因为公司总是需要能够独立思考的人，并不是所有猪脑都在火锅里可以看到，你要把它主动掰出来。
第六就是自驱。什么叫自驱呢？就是如果你是一头驴，你可以给自己抽鞭子。所以要向面试官用你过往的经历证明你是个有自驱力的人。
第七就是契合度。要明确的说出来，为什么你是最适合这个岗位的。因为并不是每个面试官都能够明明白白的把这个问题想清楚，他脑子里有时候也是一团浆糊。
第八就是好奇。你想想如果把面试当做是相亲，你对人家都不好奇，人家凭什么跟你走。这里指的就是对面试公司的好奇，对业务的好奇，对岗位的好奇等等。这八个加分项你有几个打了勾勾，下次面试记得用上。
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