现在就业压力还是比较大的，实际每一年都在说今年就业压力是史上*。我听这个说法，实际已经连续听了，我至少不下十年了，每年都有人就业，就业挺好的，每年都有人纠结一般的我觉得这个好像跟外部环境还没有那么大的相关性。我觉得就是不管怎么样找工作一定是能找到。只不过这份工作是不是你喜欢的，或者说是大家觉得你找了一个好的工作。我有的时候经常在说这个工作这件事情就像穿鞋一样，合不合适自己脚踩上去才知道。所以如果说我们现在整个宏观经济还是偏走下行轨道的，大家就是先就业，先不用那么着急去挑挑拣拣先进去。因为只要一进入到工作状态当中，你就可以开始进行从大学变到职场的转化了。这个转化是自己要完成的，它不一定是公司要交给你的，好一点的企业可能会帮你，但绝大多数企业都没有这个系统来帮助你，所以都得靠自己。那怎么转呢？我觉得至少三块。

1、可以找一个职场的标杆，就什么样的公司你要可以去，你最好别是单岗位的，你最好有平行的同事跟你做类似的工作。如果没人和你做类似的工作，你不知道跟谁学。在这种情况下，你大概没有了职场的标杆，你只能跟谁学，你只能跟领导去学，领导变成你师傅了。但是我们之前在讲职场的时候，反复强调说领导最核心的工作不是去教你，也不是去做你这个岗位的事，而是要做他岗位的事。这是一个设置科学的组织结构的时候会这么考虑的。所以最好是你有平行的，你能看到标杆他在干啥你就跟着学。而且这种学就是平常日常的交流，项目之间的协作，然后你多利他帮一帮别人，别人也会传授经验给你。你慢慢这种技能就可以堆起来了，这是第一点，就是要职场标杆。

2、就是要学会复盘，复盘这件事情。大家经常不知道怎么做。是不是写月报，写检讨，写什么写分析，不是，是不要去问懒问题。很多小孩儿刚进入职场的时候，特别容易问出来懒问题，这个事儿怎么做？这个事儿怎么办？现在这个情况我怎么处理，这些都是懒问题，你其实可以多在网上搜一搜，比如说做一些竞品分析，人家怎么做的。第二观察一下，看看同事怎么做的。第三，问一问用户，你们想让我怎么做，这些都是你去进行思考的原材料的搜集的。然后做起来想一想，那我应该怎么做，一二三步弄出来了以后做起来以后你才有复盘的可能，而不是一个懒问题。你问一个懒问题说，老板这个事怎么做？领导说123，你照着做了，你没有水平的提升，因为你只是在进行机械的执行。你复盘*能复的是啥，我有没有执行到位，但是并没有复盘。是我有没有想明白，所以复盘就是不要问了，问题才会有复盘的机会。

3、然后第三大点就是有机会一定要上领导多给你派活，你多上，你别想的是，这就是我工作的职责范围之内的事。我做好这个外面我都不管，当然有一些杂事，有一些碎事你不想做，我觉得也无可厚非。但是真正要是有一些不错的这个事情，你很难一眼先判断出来他是不错的，然后你去做很难的，所以说有你就先做，因为做的过程当中，他有可能才是真正的有个机会的东西，所以就是要多做一做。比如说你做编导让你剪片子，你是不是又学习了，但你说剪片子这事碎不碎，肯定碎，但是要把它学起来，对吧？但你要帮谁谁谁拿外卖，你可以不去。所以就是这一点，那其实我的理解就是。咱们说的这三点和00后找工作是一样的，就是先干，很难一眼判断它是不是真的是一个好工作，然后但是不做，永远不知道他是不是一个好工作。