目标管理学习法的三个步骤。
1、制定目标，明确自己的学习目标，明确自己长期和短期的学习目标。长期目标可以是一个较大的领域，短期目标则可以更加聚焦于某一较窄的领域。同时，这些目标不能自己想，一定要写在能看得见的地方。
2、为完成目标，设置一个期限，学习需要保持一种紧迫感，因此必须设定期限。我们在读书时每学期都有月考、期中考试、期末考试，这些都是学习的期限，无形中增加了我们学习的紧迫感。而参加工作后，这种学习的紧迫感逐渐消失，我们开始发现达成学习目标变得越来越困难。*一般会以三年作为长期目标的期限，三个月作为短期学习目标的期限，这种学习的节奏感正与我们三年学习十部管理学经典的计划不谋而合。
3、定期检查反馈，定期检查反馈和调整是达成目标的真正核心。在学习的过程中，为自己设置一个回顾周期，对照之前制定的行动计划进行检查回顾，弄明白哪些是优势领域，需要继续提升，哪些是短板，必须想办法补足，还有哪些是现在做不到的，可以舍弃。在此基础上确认下一个周期的行动计划如此循环，最终达成目标。*目标管理的方法不仅让自己的学习卓有成效，也让自己的工作卓有成效。
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