<p>灵活用工行业蓬勃发展之际，对一些尚未接触零工的企业却还处在一头雾水的状态。灵活用工是什么意思？企业灵活用工的好处有哪些？灵活用工是什么？企业与个人之间的关系是灵活非固定的，属于合作关系，而非劳动关系，则称为灵活用工。从法律关系来看，个人和企业、单位签署劳务合作合同，企业单位在和第三方服务单位签署合作协议。这一步骤涉及到三方，包含个人、企业以及灵活用工服务单位。很多人会把灵活用工跟其他用工类型混淆，比如临时工、劳务派遣等。其实这些仅属于灵活用工的一种表现形式。你要做好区分，<br />
一、灵活用工不等于小时工兼职。小时工兼职、临时工属于灵活用工中的一种用工方式，但不能直接等同灵活用工。不管是临时工还是兼职。它其实都是一种相对灵活的劳动关系，但这种劳动关系无法直接转化为灵活用工模式，而是需要借助灵活用工平台的服务来实现其价值。<br />
二、灵活用工不等于弹性用工。弹性用工本质上是一种考勤方式，或者说是一种考核方式，也是不能直接等同于灵活用工，它仅是灵活用工模式的一种优势体现。<br />
三、灵活用工不等于劳务派遣。劳务派遣是人力资源公司跟企业的一种合作形式，是一种企业、劳务派遣单位、个人三者之间的劳动合作关系。劳务派遣与灵活用工模式的*区别在于，劳务派遣关系是需要企业或派遣单位，其中一方必须为个人进行社保缴纳，而灵活用工则没有这种强制要求。受传统劳动关系约束的劳动派遣，其本身就不属于灵活用工范畴。<br />
四、灵活用工不等于灵活支付。灵活支付简单来说就是按小时结算，按天去结算。工作完就结算它是一种支付方式，而不是企业的用工方式。灵活用工模式可以实现灵活支付，尤其是通过第三方灵活用工平台进行薪资、佣金、提成等结算时，其能为企业降低成本的优势就非常显而易见了。<br />
灵活用工是一个多元化的组合体，目前市场上做灵活用工的服务平台有很多，其主要作用都是把灵活用工当做一种服务来看，通过提供灵活用工的一系列服务，来为企业达成降本增效。企业灵活用工的好处有哪些？通过灵活用工平台的助力所形成的灵活用工模式，不仅可以帮助企业走出用工难题，同时还能解决企业在财税方面的涉税难题。列举灵活用工的好处<br />
好处一，规避企业用工风险。企业与零工通过灵活用工平台作为中间桥梁，没有了劳动合同关系，也就不存社保约束。企业就能合理的规避其中可能出现的劳动纠纷及用工风险，尤其是在社保入税后，企业的人力成本和管理成本都在大幅的上升。灵活用工的出现，在很大程度上帮助企业避免了社保、稽查、公积金补缴劳动争议等风险。<br />
好处二，解决财税问题，减轻成本负担。灵活用工平台通常会与一些税收园区有密切合作。企业利用灵活用工平台的这层合作关系，就能将企业的个税、分红、所得税等各种涉税相关问题，在合法合规的前提下获得一站式解决，同时降低各项成本支出。<br />
好处三，有效解决发票缺失问题。通过灵活用工平台作为第三方，让企业和个人的劳动雇佣关系转变为合作关系，将公对私的结算薪酬转变为由。灵活用工平台结算后并开具相应的增值税专票。然后企业利用这个专票用作于成本列支。这样一来，既解决了频繁公转私带来的风险，又能解决企业缺票问题。同时，在扣税方面实现成本的递减，好处是降低企业的管理成本、企业的招聘成本以及用工管理等支出成本。在灵活用工模式的作用下，获得了很大程度的降低，企业大大地缩短了招聘周期，节省了闲置工人的用工成本以及员工福利成本。不仅如此，对于有大旺季的季节性企业而言，还可以缓解企业人力不足的问题，大大地降低了企业的各项管理成本。</p>