<p>这两天，有条新闻上热搜，全国大学文化程度的人口超过了2.18亿。2022届毕业生规模首次突破千万，达到1076万，就业竞争非常激烈。那怎么办呢？我希望写封信给你，给抱有憧憬和激情的年轻朋友，帮你更好的了解商业机构参与商业机会，借此机会我分享十点建议给你。<br />
第一，工资是给职位的定价。工资是发给职位的，职位的背后是责任，承担的责任越大，交付的价值越大，职位的定价就越高。这是工资背后的真正逻辑。<br />
第二，职位的价格是由*的可胜任者决定。想让自己更值钱，就要尽量掌握一些稀缺的不可替代的能力。在涨工资之前问问自己，在后面排队的人是不是比你更便宜。<br />
第三，大部分升职都是被追认的。涨薪最直接的方法就是升职，你的级别是五，但是想升到级别六，直接向老板请求吗？老板会很为难。我不放心，万一你做不好六的工作怎么办呢？所以当你还是级别五的时候，就要提前去做一些级别六的事情，付出更多的时间，做一些额外的工作。你要让老板有安全感，当你创造的价值远超预期的时候，当你的心力能够承担起更大的责任的时候，涨薪升职是水到渠成事情。<br />
第四，你很忙，不是工作强度大，有可能是你不胜任。当你因为工作太忙而感到失落、焦躁甚至愤怒，不要抱怨，努力进步，直到成长为强者，有选择离开的权利。<br />
第五，资历会被鼓励，但是不会被奖励。资历越老，职级越高，混得越长，过得越香。你可千万别信这套老油条说法，这是非常错误的观点。资历不等同于判断力，不等同于能力。资历只能证明在公司工作了很久，你的地位是来自于别人对你的尊重和信任，依靠你过人的禀赋，令人称羡的才华以及*的勤奋和努力。<br />
第六，职业生涯要自己决定和负责。初入职的年轻人，常常会期待公司给自己做职业生涯规划，这同样是非常危险的想法。因为公司的第一责任是让自身的生涯得到好的发展，而不是你的职业生涯的发展。这件事情不能期待公司帮你做，千万不要认为我只要干得好，老板就不会亏待我。老板可能不会在经济上亏待你，但是老板不一定知道你内心真正的方向。<br />
第七，一个企业只有一个关系，就是合作关系。你永远不是在为老板工作，你是在为你自己而工作，为你们共同的事业而努力。<br />
第八，好聚好散，双方都有选择，真正的安全感永远来源于自己不可替代的能力。公司不是家，他是一个战斗单元，是一群人在一起浴血搏杀，实现共同的愿景和目标。<br />
第九，看似简单的事情背后并没有想象的复杂。公司这一台精密的仪器，社会是复杂的系统，你认为简单的事情背后可能比你想象的更复杂。每一个在运动会上卖过零食的同学，都觉得自己深谙商道。每个学生会干部都觉得自己洞悉管理，每个玩过王者荣耀的人，都觉得自己雄韬伟略。每个失恋的女孩，都觉得自己看透人心，其实每个真正懂战略的人，都不敢随便指引江山，因为他们知道，每个看似愚蠢的决定背后都是无数复杂的妥协和平衡。<br />
第十，年轻时成长是*的收入。不要太在意自己35岁之前的收入，35岁之后，你终究会发现之前为了7000块或者7500块的工资，从一家公司跳槽到另外一家公司，甚至不惜撕破脸皮，是多么愚蠢的行为。<br />
年轻人，我把这十句心里话送给你，希望你能少走一些歪路，永远保持激情和梦想，在未知中拼杀出一条自由的坦途。</p>

<p> </p>