为什么现在公司留不住90后呢？现在的90后总是任性离职，为什么会离职呢？其实很多公司都是揣着明白装糊涂，明明是公司套路深，给90后、00后挖的坑太多，而导致90后离职的原因其实无非这么几点，
一、是工资问题。有些招聘信息就只写一个区间，但实际的情况是，公司往往只能给面试者提供区间中*的薪资。况且这里面有时候还会包含绩效工资等等。
二、是加班问题。招聘信息写着朝九晚五，实际996 全天24小时开机待命。如果写着弹性工作制，就是加班，没有加班费，只能调休，并且很多时候没机会调休，上班时间掐着秒表算下班时间绝口不提，让员工加班占用休息时间，却从不需要任何理由。
三、是福利问题。福利是指薪资待遇之外的附加内容，但是还是会有一些公司将福利待遇放入公司内。比如电话补助、交通补助、午餐补助、团建活动等等。
四、是工作问题。很多招聘信息写的和实际工作内容是完全不符的。面试造火箭，上班拧螺丝，还有很多问题，比如办公环境、上网速度、离家太远等等等等，这些都能成为离职的因素。
总之，70后、80后是最后一代老实人了，而90后是干多少或拿多少钱。90后不是画饼这一套了，时代变了，不用真心换不来真心。
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