80%的人对自己的薪酬都是不满意的，为什么？因为是人性，人性是什么？人性是放大自己的贡献，缩小别人的贡献。我会觉得我的贡献这么大，但是我的薪资怎么会跟别人差不多呢？所以对自己的薪资就不满意了，所以满不满意是怎么出来的，是跟自己的贡献比，跟别人比出来的。苏格拉底有说过一句话，人最难了解的是自己。老子还说过一句话，叫知人者智，自知者明，就是你了解别人，这是大部分都有的一种智。但是能够了解自己的人才是真正的明的人。这样的人其实是很少的。比如很多人不会愿意承认自己在这个团队里面就是一个最差的人，贡献是最差的。他是不愿意承认这一点的，大部分人都会觉得比上不足，比下有余。我虽然不是最好的，但是我至少在平均线以上，都会这么认为，但是很遗憾，现实就是在这个团队里面，有一半的人是在平均线以下的，但是这些人是不会承认的。所以他就会觉得我的回报是对不起我的薪酬的。
所以当你觉得你的薪酬匹配上你自己的贡献的时候，建议你对自我的认知打个7折，把别人的贡献，你认为他的贡献地方乘以2，这个相对来是比较接近客观的。这样的话你就会心里就会平衡一点，不然的话你老是觉得公司对不起你，机会也对不起你。你的心态就会很浮躁，就会怨天尤人。实际上你的公司到底合不合理，你其实都可以到市场上自己去感受一下，你可以去面试一下，你看看市场能够给到你多少价。如果市场给到你的价格明显高于这家公司，都超过50%多了。你就可以知道，那你的工资可能在这家公司是被低估了。但是如果说市场上给到你的价格，也就是现在给你的价格的基础上增加20%到30%。那你其实在这家公司的价格工资基本是比较合理的。因为外面要挖你的时候，他通常都会给你高出百分之二三十，把你挖过去。实际上他的那些员工也是这个水平，基本上可以断定。
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