领导排挤下属的常见六招，看似对你很好，实则背后藏刀。
第一招，闲置。什么工作都不给你安排，见了你还非常客气。这说明领导把你晾起来了。虽说没明着让你走，但同事见你只拿钱不干活，肯定也会对你有意见。其实就是想激起公愤，把你挤兑走了。当然在体制内工作，如果无欲无求，这种情况也就无所谓，乐得清闲。但你也没再指望插手敏感事项了，你已经在圈外了。
第二招，监视。你干什么事情领导都不放心。表面上派人来帮助你工作，实际上是把眼线安插在你身边，这说明领导非常不信任你。如果你实相还能改变，一定要和来人处理好关系，可能还有转变的机会。如果不实现，那后果会很惨。你的一言一行都在领导的监视之下。
第三招，甩锅。把明显处理不讨好的工作或者特别难干而又容易出篓子的工作安排给你。表面看似重用你，实则在被你挖坑。你如果不接，他说你不服从领导，如果你接了，肯定也干不好。最后他再找机会来追究你的责任。反正是你干与不干都不对，这招就是典型的甩锅，即使干好了，也是领导统筹有力。如果干不好，你正好是背锅侠。
第四招，抢功。上级领导直接交办你的事情，直接领导嘴上说大力支持，但背地里却各种掣肘，人力、资源都不给你，就等着看你出洋相。如果你干不好，他就告你的黑状。如果你干得出色，在最后的时候他会突然出现来假装好心好意指导你，帮助你，其实就是想来摘取你的胜利果实，还得让你搭个人情。
第五招，架空。给你派人打下手，美其名曰减轻你的工作负担，实则是派人偷艺，已经在暗地里做换掉你的准备。此时的你最窝火，明知对自己不利，但还说不出口。最好的办法就是装糊涂，磨洋工。
第六招，捧杀。经常拿着不是你的功劳，在人前夸赞你，一是领导在讽刺你。二是领导在给你四处树敌。一方面，让知道内情的人取笑你。另一方面，让不知道内情的人嫉妒你。
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