职场女性该怎样规划自己的职业路线？个人觉得女性职业发展中有几个关键点要把握住。
1、毕业后，尽管有明晰的职业定位，找到一个专业方向并专注发展，形成自己的一技之长，这是生完孩子后顺利返岗的一个重要因素。
2、选择合适的时机生孩子，不要太犹豫，既然生孩子是人生必须面对的一件事，该面对还是要面对。早生孩子和晚生孩子，哪个更好不是*的，也会受制于自己的生活状态。如果毕业有合适的结婚对象，早生孩子也不是坏事，因为即使你暂时不结婚，不生孩子，也并不能改变在求职中的弱势地位。大龄未婚未育会更加尴尬。理想的情况是，快速在一个单位工作上手且被认可，理直气壮的在理想的生育年龄去生孩子。产假结束，尽快返岗。
3、女性离开职场太久，会影响专业能力，影响返岗。全职妈妈虽然能很好的陪伴孩子，但是从个人发展角度，不建议在家做全职妈妈超过一年。因为你失去的不是这一年的收入，而是耽误了个人成长的机会，甚至影响长远的职业发展。宁可工资都给了保姆，也不能自己带孩子。这是从女性职业发展的角度给出的真诚建议。孩子小的时候，家庭会面临很多问题，但抚养孩子是一家人的责任，甚至是两代人、两家人的共同责任，不能用妈妈的身份牺牲女性职业发展。特别是现在开放三胎，女性生完三个孩子，基本失去了职业发展的黄金阶段，尤其需要考虑清楚生育和职业发展的关系，妥善处理。
4、重返职场，要聚焦自己的专长，看重成长性及职业发展的连续性，并接受在薪酬职位上的一定落差。当年龄不具备优势时，可以放低对薪酬的预期，但尽量不要在职业发展机会上放低要求。当公司本身不具备成长性时，你的发展也会非常受限。工作的不稳定导致你在重新选择工作时面临更加被动的经验捂，不要指望在一家公司干到老。在不被嫌弃的时候，带着你的职业光环，成功转型变现价值。很多人到了40岁以上，甚至更大年龄求职困难，一个重要因素就是没有选择合适的时机，主动跳槽或完成平台转换。当然，不建议在职业发展的黄金阶段，为了薪酬，只为过早跳到一个没有发展前景的小单位，影响个人成长也是自毁前程。
6、与时俱进，永远不放弃自己和自我成长。很多人的求职困难和停止学习。有关时代瞬息万变。如果你满足于一些基本技能和一份重复性的工作，随着时间推移，你的就业优势必然下降。所以不要试图用大学四年学习的知识去混一辈子。如果是这种状态被淘汰是时间早晚的事，要给自己一个职业发展目标，在技能、知识、职称、专业资格、认证能力方面列出计划，在目标指引下不断拓展自己的能力边界，就不容易失去就业优势。一辈子很长，要想职场上一路顺利，要有自己的规划，靠目标牵引，谋划好自己的职业发展，做自己职场人生的掌控者。
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