升职加薪的三个前提
讲师：沈宏 已加入：712天 关注：2248
<p>我说跟领导的沟通没问题，领导好像也挺认可我的，但公司一直没给我升职加薪，这是什么原因呢？这个问题特别典型，也很普遍，升职加薪的关键有两点。<br />
第一点，你过去真正做出过超出领导预期的贡献，就是你要比领导想的好，而不是认为你还不错。<br />
第二点，领导对你是真正信任的，他愿意给你更多的机会，愿意让你承担更大的责任范围，承担更高的目标，给你更多的资源。这种情况下就不是你认为跟领导沟通没问题。<br />
第三点，你不仅要跟公司表达意愿，你过去跟领导有信任，你还要让公司看到你的潜力。<br />
所以升职加薪至少要做好三件事儿。<br />
1、连续3到6个月业绩超出领导的预期，不是还不错，也不是没问题。<br />
2、我跟领导是有信任关系的，我希望为公司承担更大的责任和目标，我希望做出更高的贡献。我希望帮领导分忧。这一点要明确表态。<br />
3、要让领导看到你的潜力，你在某方面真的是具备这个能力。你在某方面真的是能让领导感受到，你可以在能力上匹配，这三点都具备了。你是有很大机会获得升职加薪的，千万别按照自己的感觉走，职场不靠感觉，职场靠信任说话，靠业绩说话，靠潜力说话。</p>
