团队中哪些员工是害群之马,要尽早踢出去队伍的呢?
第一个,混蛋高手,高手他的实力很强,绩效很好,工作很出色。但是为什么说他是混蛋呢?因为这个人非常傲慢,尖酸刻薄,动不动就把队友骂到哭,把公司的规则不放在眼里,把任何的领导和同事都不放在眼里,他是老大。这种情况下,要么就去改变他,要么就去请他走。在任何的团队,不要把任何的一个个人凌驾于团队之上。如果今天要做选择,到底是要他一个人还是要团队。
第二个,哀哀叫,哀怨的哀。就是这个人无论工作是多还是少,无论公司放不放假,无论新规则还是旧规则,反正他什么事情都会抱怨,就负能量满满的一个人。这种情况下,他可能自己觉得我讲完了,我就爽快了,我照样工作。但是他的这种负能量的这种吐槽出来,就是相当于像这个团队空气里面注入了一种毒素,会影响团队的士气,会影响大家的状态。所以这种哀哀叫的这种人,要去跟他沟通,看看他到底对哪方面不满。如果有哪方面不满的东西,如果能改进的就去改进。如果这个人其实就是嘴巴碎,就是喜欢要去挨叫,那么该请他走的还是要请他走。
第三个,资讯贩子。资讯贩子是什么?就是老是故弄玄虚,靠着某个高管给我提供了一个什么情报,然后我听到老板就说了一个什么话,老板在开会里面讲了一个什么什么东西,然后就在组织里面靠着这些情报去混地位,去拉山头的。这些人是很不可取的。很多办公室政治就是被这些人这么搞起来的,觉得他自己跟某某领导关系很好,办公室会被他搞得乌烟瘴气。这是叫资讯贩子。
第四个,守门员。这些人手中有那么一点点权利,比如报销的审批权,批工资的一个什么权利,然后能晋升的一个参与权,就他手中有那么一点权利,就利用这个权利,就把它卡的很紧,这卡的很紧,也没有标准。它不是能够搬在桌面上去讲的那个标准,那都是私下的。比如他会给你换一些其他的一些东西,什么你的情商不够,你看看谁谁谁什么送什么礼物之类的,他总是会旁敲侧击的告诉你,就是你怎么样才能够获得守门员的网开一面。这个守门员有点是贩卖权利了,就是这些人的话,我们一定要注意。
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