*领导力大师约翰麦克斯韦尔将领导力的层次从低到高划分为五个层次，职位、认同、生产、个人发展、领袖特质。
1、基于职位层次的领导力是*层次的领导力，人们追随你，是因为他们不得不听你的。
2、认同人们追随你，是因为他们愿意听你的你的能力，你的品格可能获得了他们的认可和信任，所以他们就愿意听你的。
3、生产层次的领导力，是识别真伪领导力的关键。人们追随你，是因为你对组织的贡献，不但你个人具有很高的生产力，同时你还能帮助他人实现高产出，并带领团队实现高产出。
4、个人发展层次的领导力，是实现更高层次领导力的关键。你在带领组织不断的向更高水平的生产力迈进的时候，实现了个人和组织的同步发展。
5、领袖特质，领袖特质层次的领导力是最高层次的领导力。人们追随你，是因为你的领袖特质以及他所代表的东西，领导力的最高成就，不是你个人达到了什么样的一个程度，而是在于你能够不断的促使其他的领导者向第四层次个人发展水平迈进。说的简单点，衡量最高层次领导力的标准是你培养出了多少能够培养领导者的领导者。
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