如何通过年龄来去判断求职动机呢？
1、25岁以下一般属于职业定位的摸索阶段，工作经验相对来讲不足，心态比较浮躁，跳槽率比较高。那么他的动机是能够寻找有更多学习锻炼机会的工作。
2、26岁到30岁属于职业的定位形成阶段。这个时候他积累了一定的工作经验，心态相对来讲也比较稳定。动机是寻找有更大发展空间的平台。
3、31岁到35岁属于职业发展的上升阶段。此时已经积累了非常丰富的工作经验，也具备了带团队的能力。这个时候他可能需要去寻找能够带领更大团队的职位。
4、36岁到40岁属于职业发展的成熟阶段。这个时候心智模式已经非常的成熟，见多识广，求职的机会也慢慢的增多。他需要寻找更高薪酬和更大权限的职位。
5、41岁到50岁属于职业发展的高峰阶段。已经达到了事业的巅峰，没有了后顾之忧，想在工作当中能够去大施拳脚，寻找能够实现理想抱负的事业性平台。
6、51岁以上就属于职业发展的维持阶段。学习创新能力都下降了，心态也比较保守，改变现状的意愿也比较的弱。此时他的求职动机可能是寻找稳定、轻松、快乐的工作。
其实这六个发展阶段，用年龄来去判断，它是一个相对的有的发展的快，有的人他会发展的很慢。所以要去匹配他的工作经历，才能判断他此时的求职动机到底是什么。
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