最近很多企业都在问我灵活用工有什么用，具体怎么样？接下来和大家分享一下，首先我们来看看灵活用工和劳务派遣有什么区别吧。
1、灵活用工作为用人单位来说，这样的劳动用工形式，灵活机动，好处多多，解决了编制限制，大大降低了用人单位的成本，有利于提高效益和效率，而且还有效的规避了劳动不确定性导致的各种风险。可以说，用人单位什么时候缺人，缺多少，缺哪些人，组织需要照单索取省工省时省心。
2、劳务派遣劳务派遣是指企业根据生产需要、订单需求，由专业劳务公司以小时计价的形式结算。整体劳务费用由劳务派遣公司组织并提供劳务人员至企业从事临时性、辅助性、替代性工作的一种用工形式项目或生产订单结束了，服务人员按约定退回，操作方便，上工快，尤其适合招聘比较紧急的用工单位。
1、灵活用工有助于企业降本提效。国内如互联网、传媒、零售、制造业等行业奖都存在周期性、季节性、临时性等特征，工作量的波动较多。传统雇佣方式解聘成本高，扩招还会存在人员晋升竞争变激烈。国企职工退休金和福利开支高企等现象，而采灵活用工业务则可实现减少正式员工人数，提高用工弹性和员工效率。
2、灵活用工有助于企业降低用工风险。企业在采用灵活用工后，并不承担用人风险，因此可降低其用人风险。据由己数据统计，在其平台上使用的灵活用工模式的企业，用工风险平均下降了50%，用工弹性提升30%。合理利用，灵活用工，在一定程度上对公司的成本以及管理体制也做了很大的风险控制，你看懂了吗？
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