辛辛苦苦好几年，却为他人做嫁衣，要想领导重用你，提拔你，首先要懂得游戏的规则，如果你不能获得重用提拔无非是这几个原因。
第一，因为你太好用。相比较于那些挑三拣四、喊苦喊累，讲条件的老油条，领导把粗活累活交给你，你从来都不会拒绝，并且还小心翼翼，任劳任怨，保质保量的完成。所以就会有鞭打快牛的现象，越是能力强的人，承担的工作任务越重。
第二，能力越强的人，往往独立，人格的意识也越强。就像一头孤狼，领导往往很难驾驭，他们适合当业务的骨干，可以冲锋陷阵，在前线杀敌，但不一定适合当领导。因为当领导的首要前提是要学会揣摩领导的意图，贯彻领导的意图，而不是个人英雄主义。
第三，将士和士兵需要的能力不一样。不想当将军的士兵不是好士兵，但是能够当好士兵的人，不一定能当好将军。有的人在本职工作上能干得很好，但是一旦提拔到领导岗位上，就有各种不顺利。当领导业务能力强只是基础，更多的是沟通协调，需要调配、统筹和整合很多的资源，对上级要及时请示和汇报。对下要激励和平衡，不只会办事儿，更重要的是要学会管事管人。
第四，能力固然是硬指标，但领导重用的人还需要忠诚。忠诚的本质就是你能够被控制，能力强，但不愿意向领导靠拢。领导为什么要提拔你，是为了提拔你，然后等着你把他取而代之吗？还是提拔你，然后给自己设置一个前进中的障碍。
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