参与或者主导人力资源转型项目意味着什么？会带来哪些收获呢？从四个方面来进行分享，
第一个，是从做事的角度。转型意味着我们要去学习如何去做整体的规划设计，我们要做这个项目的管理中会涉及到组织的设计流程，正常IT系统等等。这些工作是非常繁杂非常繁琐，所以在这过程当中需要我们学会去处理这些事情。整个转型项目下来，对我们的帮助*的就是我们去掌握的一套怎么去做转型项目这件事情。
第二个，就是学会了跟人打交道。因为在项目的过程当中，我们需要去跟业务的高管打交道。我们需要跟HR的高管和HR的普通的员工打交道。我们还需要跟其他的部门，比如采购部门、IT部门、法务部门等等打交道。同时我们也要去跟我们的外部的专家或者咨询公司的顾问去打交道。这些跟人打交道的过程当中，就历练了我们如何去沟通，如何去表达，如何去获得对方的支持和帮助和理解等等。这些对我们如何去处理人的事情，如何去跟人沟通和打交道呢？这个帮助非常的大。
第三个，就是理解人性。转型因为涉及到有些人的利益，有些人的他的冲突。所以在这个过程当中，我们需要去把握人性，我们需要去学习人性。在这个过程当中，你会发现有些人开始对你非常的好，到后来对你非常的恶，这也是人性在起作用。所以这个转型的过程当中，可以帮助我们更好的去理解和把握人性。
第四个，就是更好的认识自己或者认清自己。因为转型的项目过程当中，很多东西我们并不懂，我们需要去学习。所以对我们能力的合理的客观的评价，对我们的认知的理解也会非常有帮助，让我们找到自己的差距。当然也会知道我们自己的特点和优势。
所以转型的这个项目，其实对我们是一件非常有收获的经历。当然你说他是不是很快乐呢？其实也不见得，因为这个转型帮他们带来很多的利益和冲突。所以这个快乐可能是要少于给我们带来的痛苦。但是这是因为我们经历过这些痛苦，所以我们的经历变得特别的宝贵。让我们有机会去成长，去发展，这样我们才可以帮助更多的人去帮助更多的组织取得成功。
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