我发现很多的职场人都有一个误区，就是他不知道怎么在一家公司好好发展，遇到问题的第一反应，往往就是想换工作。而事实上，你在绝大多数的公司所遇到的80%以上的问题，其实都是一样的。你都会遇到所谓的公司政治问题和上司磨合的问题，和团队配合的问题，达成绩效目标的问题等等等等。
你看那些职场高手，基本上都有在某一家公司长期服务升迁，甚至是从基层一直到高管的经理，因为他把职场成长路上的问题，基本上都克服了。能成为高管，其实是对你正确的回答了职场成长问题的回报和奖赏。打个比方，就如同你学习游泳，你在一个不错的池子里，一定要学会游泳的全部本领，这样将来无论你在怎样的水域去搏击风浪都没有问题。但是我们很少研究怎么在一家公司发展，我们更关注的就是这家公司的问题。结果就是一出现问题，就想换公司这些年光换公司了。你每到一家公司都是新人，那你就很难获得一个公司的发展机会。大家一定要注意规避这个误区，不要看这家公司的问题，而要问你在这家公司的发展机会到底在哪里？把影响你发展的问题解决掉，这才是解决职业发展问题的究竟的方案。
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