如果你啥都不擅长，那就去做HR，因为HR看起来轻松又好混，只要你脾气好，说话不要太难听就可以。身为HR你是不是觉得听着很生气，可是你会怎么反驳呢？你能讲得出HR的专业难度在哪里吗？你能说明白HR的核心价值吗？能不能分析清楚HR的职业前途？其实任何职业发展它都有一个基本原则，叫专业成就价值。而HR的专业就是通过运营人而实现组织效能最高，成为一个小白，成为具有高价值高竞争力的人，HR通常有三条路径可以走。
1、是走纯专业发展方向。包括了招聘、薪酬、绩效，还有现在的TD、LD、OD。只要你能成为这些领域的高级专家，年薪也至少30万起步。在这条路径上能否走得远呢？是看你能不能迈过从执行到规划这个看，例如从算薪酬到设计薪酬，从组织培训到规划人才培养体系，这就是价值差异。
2、就是叫走综合管理方向。包括了我们说HRM、HRBP、HRD、HRVP走的更远的话，你可以甚至像彭蕾那样成为CEO。他考察的是你从个体工作到带团队工作的一个能力，你能hold住的团队规模越大，团队的职责越丰富，能源的复杂性越高，你就越牛。
3、就是走第三方专业服务的方向。例如培训师咨询顾问、职业测评师、职业辅导师、猎头等等，他需要迈过的坎就是从内部服务变成了外部服务，你能服务的客户规模、复杂性和数量体现了你的价值。这三条路径其实是适合不同的人发展的，我个人本身是比较推崇优势发展策略的。因此想要更深入的了解你自己，才能够更清楚的知道自己的道路要怎么走，什么是自己想走的，什么是擅长的又能走的。
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