不要总是抱怨你的员工没有能力，你的员工执行力差，甚至骂你的员工做事不动脑子。我就问你一句话，你愿不愿意培养你员工的能力？因为培养员工的能力是要付出代价的。好多老板都是怎么做的？动不动就自己亲力亲为，动不动就自己去做，为什么呢？因为他害怕员工做错了，自己要付出代价，因为他害怕员工做的不好，自己要有所损失。所以说你一边骂着员工做事不动脑子，一边又不愿意为培养员工付出代价。你要知道我们老板是怎么成功的，不就是在一个又一个的错误当中成长起来的吗？所以说如果你真心想培养员工的话，那么你就一定要给到他试错的机会。
如果你真心想培养员工的能力，你听好当员工问你这件事应该怎么做的时候，你就告诉他，我也不知道，自己看着办，但是事情做完了，你必须要向我汇报你是怎么做的，你的结果是什么？能听明白吗？你如果这样做的话，最后的结局无外乎就是两种。第一。他把事情做好了，那么你就要表扬他，你非常优秀，你做的比我还要好。第二种结果，就是他把事情搞砸了，在这个时候，你就要问他是怎么搞砸的，还有没有什么更好的方法？你看如果这样做的话，久而久之就形成了他自己动脑子的习惯，那么他的能力也就跟着提升了。还是那句话，要想提升员工的能力，你就必须要为他的提升付出代价。
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