主管不仅喜欢懂事的下属，更喜欢人品好的下属。但人品好的下属，有时候可能会让你很难受，比如他不会迎合你，有意见了，他会有理有据的提出来，遇到这种情况，千万别误伤这样的好下属。那么如何快速的识别团队当中人品好的下属呢？一个人品好的下属，一般具备三个特征。
第一个特征，不抢功，不推责。在团队里面，总有那么几个人从来不跟别人抢功，自己做错了也能够主动承担责任。那些处处都是别人的错，分明就是自己错的人，打死都不认错的人，人品一定好不到哪里去。
第二个特征，不欺软怕硬。在领导面前不会唯唯诺诺，有不同的意见他会提出来，他会照顾你的情绪，但不会完全迎合你。他不会认为自己是一个老员工，又去欺负新员工，他还会主动帮助那些新员工。
第三个特征，为人踏实。他还很低调，懂得感恩，他总是低调做事，从不耍滑头，交代给他的工作，他不会推三阻四，忙完自己的事情，他会主动去帮助别的同事，别人对他的帮助，他也知道感恩。不仅如此，他还表里如一，不会背地里边去评价别人，说别人的坏话。
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