人才招聘的343潜规则，人才招聘市场，有一个343的潜规则，懂了这个潜规则，才知道要的人才在哪里。
第一个三，指的是30%的人才，是因为各种原因已经悄然起了换工作的心思，所以会主动投简历，找工作。他们中有一部分是优秀的人才，但更多的是工作经验不多的潜在人才，当然也有不少是内部竞争的失败者，鱼龙混杂。
第二个四，还有40%的人才，他们正在重要的岗位上，而且对现状基本满意，他们不会主动去看机会，但如果有好机会碰上了，也会考虑。所以这40%的人才可能更优秀，基本上招之即用。
第三个三，还有30%的人才，就是*的人才了，因为太有价值，几乎被雇主用奖金股份、合伙人计划等金手铐所在重要的岗位上，24小时密切看管外面的人看得见，但是基本上直接拿不走，只能够慢慢的挖墙角。
一个公司要找一个销售，可以在前面的30%去捞潜力股，自己培养，也可以在中间的40%去找战斗力强的现成人才，但是如果要找一个销售副总，显然不属于前面的70%了，要从最后面的30%去找，那怎么办？只能够像猎人一样翻山越岭的去找到他们，苦口婆心的去说服他们。所以招人之前一定要想清楚，你招的这个人才处在哪一个区间。如果找错了，位于前面30%的销售，最差的后果可能就是在试用期内一件产品都卖不出去，开掉换人就可以了。但是如果找错了，后面30%的销售副总，最差的后果可能是整个销售团队的瘫痪和整个公司的经营困难，团队瘫痪，是一个足以引起共鸣的痛点，也是需要你认清人才市场潜规则的重要价值所在。
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