你知道张一鸣选人的标准是什么吗？为什么字节跳动成长这么快，有这么多成功的app。我们在讲选人标准之前，得去看每个企业的基因，字节的基因是什么，是创新。张一鸣围绕的创新给出了招人的三个标准：

一、是超强的学习能力。为什么学习能力排第一位，因为创新来自于认知。张一鸣非常关注一个人的认知，认知是一个人获得一个公司的核心竞争力。而认知来自于读书和深度的思考。为什么是超强，就意味着你不是做到行业的平均水平，而是做到行业的*水平。张一鸣非常喜欢大力出奇迹，包含今日头条在内，字节跳动曾经有三次大力出奇迹，大力出奇迹不是蛮干，而是需要你对一个领域有超越他人的认知。第一次是在二零一二年字节成立之初，张一鸣立足开发个性化的推荐引擎，这个当时在全世界都没有人做，当时有非常多的怀疑，我们没有这样的基因和能力，我说推荐我们不会我们可以学，于是他找到了《推荐系统实践》这本书的作者，问他要了电子版，但他说书还没出来不肯给我，这严重耽误了字节跳动推荐能力的进度。这时候张一鸣就在网上找资料，按照自己的想象写出的第一版推荐，以及最终头条上市获得了巨大的成功。当时做推荐引擎对创业公司来说难度是非常大，张一鸣认为如果我们不解决个性化的问题，我们的产品只是做一些微创新，也许能拿到移动互联网的一些红利，但是不可能取得根本性的突破，不能真正的为用户创造价值。

二、视野开阔。视野开阔要求大家不故步自封，这里有个反面的案例就是字节跳动的大部分搜索人才来自于百度，但是百度为什么没有做出头条这样的产品，就是因为百度被自己固有的心智给束缚住了，直到二零一七年李彦宏才意识到创新最难的不是创造新的，而是摆脱旧。张一鸣一直都抱着开放的心态来面对一切，包含竞争对手，认为竞争对手是最好的老师，竞争对手可能在产品创新、市场策略、好的方法上都非常值得我们来学习，哪怕是他推动的批评文章我们也要认真的看，而不是愤怒，也许文章呢百分之八十都有问题，但是百分之二十对我们有启发，我们就应该吸收这百分之二十。你想除了竞争对手，没有人会那么认真来挑你的问题。

三、是心智成熟。这是一个人自我认知和情景的认知能力，用张一鸣的话来说就是关注当下，平常心对待过去和未来。这个非常像曾国藩所说的既往不恋，当下不杂，未来不迎，是一种非常有佛性的思想。正步来讲就是你要对自己和情境都有正确的认知，你要关注当下，你要复盘过去，然后努力的向前，把未来的竞争当成是一种常态。