职场底层逻辑的领悟，*可以让你少走很多的弯路。
第一，不要把公司当成家。离家在外，家人会惦记你，会想尽办法的帮助你，但你离职的那一刻，资产全部交回文档必须清除，敬业条款还要限制你，公司不会关心你接下来过得好不好。其实公司就是员工用付出换取收入的场所，要想获得更多，就必须肯付出。但公司其实不是家，它只是职业生涯当中的一站，一定要把对公司情感付出的边界划清楚。
第二，职场不是交朋友，而是组同盟同盟关系。就是这次我帮了你，下次你也帮帮我，我按时把报表给到了你，那你早点把合同审完，大家相互支持，顺利完成各自的工作。职场上牵扯的人和事儿要比朋友关系复杂100倍，一个重要的工作，他既有领导的压力，又有质量、时间、成本、客户资金等等各种严格要求，如果你错把职场关系当成了朋友关系，你就会陷入，上一个项目他带上了我，那你纠结于这个项目要不要带上那个能力不行的他的窘境，项目不仅可能搞砸了，朋友也可能做不成。
第三，职场不欢迎乖孩子。学校和职场完全两个世界，老师喜欢的乖孩子，在职场上混的一般都不如意，那职场不敢为自己争取权利，不会管理上级，没有存在感，没有话语权，会被死死的锁定在初级岗位。那35岁以后，小绵羊也就只能变成默默无闻，好事怎么也轮不到的老黄牛。
第四，是职场有规则，但没有标准答案。那什么意思？比如掌心是职场规则，但给谁掌就没有标准答案。比如预算押任务是规则，但给配几个人没有标准答案。职场强人不会被规则而束缚，他们会为自己和团队争取*的权利，职场底层的逻辑就是强者更强。
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