工作中遇到问题应该自己琢磨，还是请教。次序。先琢磨后请教再实践。就是越是遇到这个工作最核心的东西，你不会，比如录短视频选题，不会或者觉得不是特别容易做，别一下就张口去问，因为这个是安身立命的本事，必须要经过自己的，不断的搞自己，不断的摩擦自己，动脑子，想尽一切办法，还不行问别人的时候，别人点透那一下，记得才深刻，先琢磨后请教，然后马上实践。所以是琢磨请教实践。但不是最核心的，比如不知道报销找谁，就赶紧问。但是如果这个工作是最核心要去做的那些事儿，不要一上来就问，因为别人教了你，你都不懂，没切肤之痛，是不清楚最后关隘，别人怎么点一下，就能翻过去，但是在职场里，很多朋友说，这个恰好我也知道，但有些事儿我还是希望仙人指路，大家一说，你点，我要很快就能做明白，怎么办，教两个小窍门。
1、面对领导和师傅以汇报代替询问。别张嘴就去问，带着作业对答案。
2、有的时候老同事或者是比较有经验的同事，要问怎么办？以闲聊切入询问。办公室不是天天都在上班吗？大家就茶水间喝茶的时候，下楼拿外卖的时候，中午一起吃饭的时候，可以请人家吃个外卖，喝个奶茶，平常送个什么小手办，甚至就出门，推个门，帮摁个电梯，下班一起等出租，或者去地铁站路上，你说，我最近有个事儿，还是弄的不太懂，闲聊切入询问，一般人不会拒绝，也都会在很放松的环境下把这个当成一个闲聊，讲很多的东西。
所以面对领导，面对老师，就要以汇报代替询问，然后面对同事以闲聊切入询问，然后人家答完，立刻回去实践，拿结果感谢，而你们的关系也就会越来越融洽。
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