很多管理人员不愿意去授权,因为权力往往代表着身份、地位、影响力。权力背后,往往代表着资源的管控。但是如果当我们的团队里面的成员,发展到了一定阶段的时候,需要获得更高的成就感,当需要挑战更高的任务和难度的时候,如果还是需要去层层申请,层层审批的时候,当没有办法通过正常渠道快速的获得需要的那些资源的时候,员工的挫败感就会特别强。当这个状态持续下去的话,员工会做出三种选择,就是我们常说的,要么忍,要么狠,要么滚。
第一个忍,就是员工选择委曲求全,选择不再去挑战那些高难度的工作和任务。
第二个狠,就是当员工在这个层面没有办法获得资源和授权的时候,有可能会到更高的层面上去获得。如果一旦从更高层面获得了资源和授权,那么反过来就可能会将你取而代之。
第三个滚,当员工实在没有办法在这个组织里面生存发展的时候,那就会选择离开这里,到一个更好的外部平台上去发展。
无论是忍还是狠还是滚,其实对于这个组织,对于管理人员都是一种伤害,都是一种损失。所以每一个管理人员都应该认真的去思考,我应该什么时候向谁去授权,怎么去授权,授予多大的权利?
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