每年的岁末年初，很多企业的老板和HR都在考虑同一件事情。新的一年组织架构怎么搭，各级管理人员如何去做调整，很多干部也在考虑自己是否是会被晋升，还是会被拿下。那么企业选干部，第一标准是什么呢？很多人会说是看谁的专业能力强，看谁符合公司价值观，或者看谁的管理能力强。其实这些标准都对，但不是最主要的。
其实选干部最主要的标准应该去看这个干部他的格局够不够大。古人说，宰相肚里能撑船，其实说的不是这个宰相，他能够承受多大的委屈，而是说做宰相，他的格局一定要大。他的心里要能够装得像万里江山，亿万民生。在企业里面做干部也是相同的道理，只有格局足够大，才能够吸引和留住那些优秀的人才。所有的优秀的专业人才，都是性格鲜明，身上甚至充满了棱角的人。如果格局不够大，那些优秀的人员就进不来，留不住。你是团队贡献者，不是一个个人贡献者，自己专业能力强，浑身是铁，能打几个钉子。最重要的是要带出一个很好的团队，敢于去用那些比你更优秀的人做干部，格局一定要大。
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