这些年轻人太难搞了，管得严跟你逆反了天，不管又不行怎么办？这一代的年轻人，他们本身就不是被管大的一代，而更多的是被疼爱的，被保护的一代，也就是不要老想着怎么去管他，现在就特别提倡分布式领导力，就是不要觉得他们都要听我们的，我职位不能分给大家，因为我职位依然是老大，但我可以把我的权利分给大家，这个是你决策，这个是你决策，这个是你决策。
就像带小伙伴是一样的，每周都会开会，开完会我是老板，这个老板我没办法分给大家，但是我老板要做的事情的决策权限可以给到大家。比如这样的大客户在什么情况下，你可以直接决策，比如我们所有的小伙伴随时都有权利说，老板，我现在有个问题，我需要跟大家一起来讨论一下，由他发起会议，他是会议召集人，这种情况下就变成了他是这个会议的负责人，我这个时候也有配合的份。再比如这个项目由你去负责，你需要用什么样的人，你需要从这个部门调一个，这个部门调一个，这个部门调一个，他可以组成一个临时的项目组，他就变成了这个临时项目组的团队负责人。然后等到李四，他也有个项目的时候，他可以邀请他加入他的团队，所以作为每个小伙伴，我既是别的团队的一份子，同时我自己也是某个团队的领导者，我们把这样的行为称之为分布式领导力。相比这种情况，年轻人更愿意去成为这样的一种角色，而不是像过去那样子的，所有的权限，所有的角色全部抓在一个人手上，那么他们的参与感，他们的价值感就会大大的降低，当然是越来越难管了。
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