看一家企业好不好，有没有未来，你就看他们员工的状态，你看他们是积极向上的还是消极抵抗的。员工的状态取决于公司的机制，你是惩罚性制度多还是激励性的制度多？有一句话叫做没有无能的部下，只有无能的上司。如果有一家企业一天到晚都用训骂打压的方法去对待员工，那只会让员工反感抵触，所有员工处于一种高压状态下，领导一来噤若寒蝉，领导一走吐槽摸鱼，这样的企业大多不会成为一家成功的企业。
好的管理者善于发现员工身上的闪光点，懂得去发挥员工的长处，也能够发现员工的不足。在他不会做，将要出错的时候，及时的去提醒，及时的去指导，提供专业的培训。好的企业，他的制度是有用的，管用的好用的，遵从个性，激发人性，通过激励、约束等方式去管控人性的恶，激发人性的善员工做错的事一定有比骂他一顿更好的教育方式。员工不作为，一定有比抱怨指责他更好的激励手段。员工做事不主动，也一定有比扣他绩效更好的管理机制。如果你不是任正非，你的企业也不是BAT，那么请相信你遇到的问题，别人都曾遇到并解决过你将要遇到的问题，也一定有人能够解决。
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