赵名乔

赵名乔

职业素养讲师

 讲师首页 课程 文章 联系方式

网站首页>名师博客 > 职业素养

换位思考没有*只有相对

讲师:赵名乔   已加入:571天   关注:2267   


经常会有人跟你说,你要懂得换位思考。换位思考这四个字耳朵都听得起老茧了,但需要承认的是,这四个字包含了很多处理社会关系和人际关系的真理。对于换位思考,是这么来看的。

第一,人与人之间的相处本质上是价值的交换。所以要多看看自己手里有什么,再想想对方那里缺什么,如何实现价值的融合和价值共享共赢,这是个大的前提。

第二,没有亲身体会,哪能感同身受?换位思考这个东西,只有相对没有*。每一个人的出身背景、教育背景、生活环境、工作环境都是不一样的,所以自然在想法和思维上面会存在很多不一样的东西。要是能做到相对的换位思考,其实就已经是一件非常不容易的事情了。之前遇到过这样的一个同事,他从别的公司空降过来,团队能力其实各方面都挺优秀的,但是为人处事总是畏手畏脚,放开做事情也总是很保守,在公众场合从来不会去表达自己的立场,永远让自己保持一种中立老好人的状态。团队应该也有这样的人。有一次明明同事提的方案不对,私下吃饭的时候,他也跟我说,这个方案会出问题,但是一到开会的时候,他就没声音了,当时就非常对他不理解,但后来经过很长时间的接触,才慢慢的了解到他的家庭,他的工作经历和背景,才知道,原来他从小就失去了父亲,母亲改嫁之后,他一直在跟着亲戚在一起生活,到后面的职场中也好几次被领导甩锅,被同级伤害,导致他做事情越来越小心,越来越谨慎,不太去做那种冒险和激进的事情。所以当更了解这个人,经过换位思考之后,就更能理解他了。工作协同,包括合作方式也都变化了,有什么事情需要征求他的意见,都会私下去跟他做一对一的沟通,了解他的想法,后来就配合的非常不错。所以真正的换位思考其实不是一件很容易的事情,但如果能做到,管理半径就会变得越来越宽。

上一篇: 避开这些雷区,绩效考核轻松落地
下一篇: 每个管理者应该学习一些人力资源管理知识


其他相关热门文章:

其他相关课程:


联系电话:4000504030
24小时热线(微信):
13262638878(华东)
18311088860(华北)
13380305545(华南)
15821558037(华西)
服务投诉:13357915191

 
线上课程关注公众号