时间管理学习
课程背景：
在内外充满变革的年代，券商行业作为金融行业的重要组成部分，对于人力资源的需求和赋能日渐精准化、定制化。券商研究所等券商部门机构的新任经理，担负着在组织中承上启下的重要作用，承担着为客户不断创造价值的使命，同时也是券商行业未来高级管理层的重要预备力量。在这样的条件下，新经理们的绩效对于券商机构的发展有重大关联，而他
时间管理课程学习
课程背景：
在内外充满变革的年代，企业面对的是一个新的员工状态：70后-00后多年龄段、多元化诉求员工在一个组织工作。这样的环境导致员工对职业的认知千差万别，一些员工缺乏责任心，工作打折扣，团队意识差。一个主要的原因是：不同年龄段的员工的职业素养认知，体现职业素养的行为也不同。如何在这样多元化新时代下提升员工的职业素养，
高效执行课程培训
课程背景：
在内外充满变革的年代，企业面对的是一个新的员工状态：70后-00后多年龄段、多元化诉求员工在一个组织工作。这样的环境导致员工对职业的认知千差万别，一些员工缺乏责任心，工作打折扣，团队意识差。一个主要的原因是：不同年龄段的员工的职业素养认知，体现职业素养的行为也不同。
如何在这样多元化新时代下提升
360度沟通学习
培训目标：
职场沟通是新员工进入职场的关键职业素养，是职场的底层技能。在VUCA时代，随着外部不确定性增大，企业自身越来越需要以更积极高效的反应应对外部挑战，这有赖于企业内部更有效的沟通，也对于职场人提出新的挑战。
我们的培训不仅仅在于提供一些基本的沟通技巧，更重要的是基于工作场景，为学员尤其是企业新员工建
职业素养课程学习
课程背景：
在内外充满变革的年代，企业面对的是一个新的员工状态：后后多年龄段、多元化诉求员工在一个组织工作。这样的环境导致员工对职业的认知千差万别，一些员工缺乏责任心，工作打折扣，团队意识差。一个主要的原因是：不同年龄段的员工的职业素养认知，体现职业素养的行为也不同。如何在这样多元化新时代下提升员工的职业素养，是是绝大多
新经理驱动力学习
课程背景：
德勤最新的全球人力资本趋势调研显示，在内外部环境充满变革的时代，管理者所面对的是一个新的领导情境--从层级制和“命令与控制”的思维模式，转向利用赋能型的团队网络打造企业的敏捷性的人才管理实践。要赋能，提升员工敬业度，必须激发人才的内动力。本课程基于“四阶驱动力”
新员工职场适应学习
课程所解决问题：
新员工从学生到职场人快速转变角色
梳理正确的职业发展观念防止流失
掌握基本的工作技能快速上手工作任务
学习五大职场沟通场景技巧主动融入团队
提升员工工作责任心积极主动工作
强化结果导向思维使命必达
学习时间管理能力提升
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