千万不要得罪离职员工，人走茶凉，一旦知道员工要走，人力资源和老板就开始不当人了，离开的时候非要找个来谈话，谈什么呢？以后别按门禁了，你的指纹已经被我删了，电脑也别开了，密码让我给换了，那些工作群，私聊群都退一退，不要泄露我们公司的机密，客户你也别动，因为咱们签过竞业禁止协议，老板们都很现实，员工一旦离职，马上就和他切割的一干二净，其实这是最蠢的做法，像什么客户不能动，一个核心员工要离开，早在离职前就把客户带走了，会傻到等到离职的时候在动手吗？他一旦去了竞争对手公司，如果那个公司对他很好，他会把你的员工全部都给忽悠走，到时候不用别人搞，自己就垮了。
那为什么不能换一个思维，把离职员工变成你的情报机构呢？员工离职后换工作或者跳槽，基本都是去竞争对手的公司，这时候对他好一点，没事聚一聚，逢年过节送年礼，酒桌上这么一唠磕，对手公司啥情况全都知道了。对于还在职的员工，就要设计好薪酬制度，让他们干活有干劲，对你特别用心。
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