在面试的时候，面试官经常会问你从上一家公司离职的原因，提问离职的原因几乎是所有面试的必备题，如果不想踩坑，那就需要先了解面试官为什么要问这个问题，专业的面试官是不会问毫无意义的问题的。其实面试官问这个问题，主要是想得到三个答案：
第一，这活儿你能干吗？
第二，这活儿你爱干吗？
第三，我能和你共事吗？
知道了面试官提问的目的，回答的时候这五个坑千万别踩。
第一个，那个项目干不了，所以不得不离开。其实这不就是被辞退的吗？那即使真的被辞退，那咱也不能直接说，那样面试官就会认为你能力有问题，到我们公司这活儿你还是干不了。
第二个，上一份工作，工资太低了。那即便真的是这样，咱也不能这么直白。，那面试官就会认为你把钱看得太重。一言不合就会跳槽。
第三个，人际关系复杂。如果指责上家公司人际关系复杂，那面试官就会想你这个人性格不好，缺乏团队合作精神。
第四个，岗位缺少吸引力。言外之意就是，原来的工作太繁琐，没啥意思，这样面试官就会认为你好高骛远，心态浮躁。
第五个，上司太差劲了，我跟他合不来。要这么说，那就完了，面试官一定会认为你不善于沟通，不善于协作。
那应该怎么说呢？记住一个核心原则，就是无论如何都不能说原公司的坏话，你否定你的老东家、老同事，这样面试官就会否定你，那到底应该怎么说？一个万能公式，表扬肯定+避重就轻。
第一，肯定原公司，不说原公司的坏话，记住，肯定原公司就是肯定你自己。参考答案：原公司挺好的，因为公司战略调整，我们的团队取消了，所以选择了离职，我自己的职业发展路径是什么，我正好觉得目前这个职位更适合我。
第二，避重就轻，打擦边球。找一个合情合理的理由。参考答案：原公司挺好的，就是离家有点远，通勤时间特别的长，影响了我的工作效率，现在我已经搬到了某某路一带，希望工作能离家近一点儿。
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