为什么35岁以上的员工有一些公司都不想招了？这是一个很现实的问题，35岁以上的员工，上有老下有小，精力分散，如果还仗着所谓的履历来个辞职大开口要高工资的话，那让老板如何选择？你的身体条件肯定不如年轻人了，任务来了让你加两天班，熬两天夜你又吃不消。所以中年的基层员工对老板，性价比是*的。这一部分人如果要去找工作的话，就要做好降薪的心理准备。
35岁以后去找工作，你会发现，即使有很漂亮的履历，但始终还有其他人的履历比你更漂亮。这个时候还会发现另外一个现象，就是面试官和你的上司年龄都比你小，你让他们面来面去的，心里很不是滋味儿。所以如果不想在35岁之后满世界的去找工作，那一定要在年轻该奋斗的时候，不要选择逃避，尽量的找准方向，深耕细作，提升你的职业壁垒，让自己不可替代，或者做到公司的管理层在业内小有名气，这样就能做到这边刚有离职的打算，那边企业就迫不及待来找你。最后也建议一定要在35岁之前找准赛道，在35岁之后让自己稳定下来，把你有限的精力用在性价比最高的事情上，这样得到的回报才会*。
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