领导会更愿意培养什么样的员工，并且委以重任呢？相信这是每个职场新人或者是一直想要获得重用，却始终不得章法的小伙伴们都很想知道的问题。我给你六点建议，不好用来找我。
1、凡事有交代，件件有着落，事事有回应。这是一个人做事情的态度，是这个人靠不靠谱最直接的体现。而职场中靠谱远远比能力技巧更为重要，因为他能获得老板信任。我举个生活中简单的例子类比一下，你们就明白了。你请朋友帮一个忙，告诉他这个事情还挺着急，最好能在一周之内回复朋友A第二天就告诉你他找了谁，谁有什么消息。第三四天给到你反馈事情的进展到什么程度，第五六天基本这个事情要么就办成了。如果中途遇到问题，还有回旋的余地，如果进展不顺，你也大概有预判，可以开始准备plan b相比朋友B一周时间过晚了，最后一天告诉你这个事情办不成，或者是压根不给你回复，你觉得谁更值得相处？日常生活尚且如此，职场中的效果更是放大数倍。
2、遇到问题及时反馈，让老板做选择题，而不是问答题。工作中难免会遇到不会的事情，闷着不说也不处理，或者是自己胡乱行动，都有可能造成公司的损失及时上报，并且要带着自己的思考和解决方案。不同的方案列出各自的利弊去跟领导请示，而不是双手一摊，像个大爷一样告诉老板，这个我不会。
3、遇到事情，第一反应是解决，而不是推卸责任。一个人能解决多大的问题，决定了他能走多远。每一次的成功都是建立在无数次的失败之上。如果遇到问题和失败，第一时间想的是甩锅和自保，不仅无法改变现状，更会显得懦弱，没有担当，而当你能解决的问题越多，你的能力就越强。
4、有自我驱动的能力。正如丹尼尔平克在驱动力所说的，在信息化时代，当奖励和惩罚政策已经不奏效了，公司更愿意选择一个自我驱动的人。因为他会自主学习他的知识和技能不会太差，而为自己的目标使命。工作的人态度也不会有问题，不需要谁督促，省心省力。很多人都在埋怨，说千里马常有，但伯乐不常有。但其实当伯乐的人也很想说伯乐很多，但千里马难寻啊，优秀的人不愁没有伯乐。
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