分享一个我最近学到的高情商的接话公式啊，尤其是嘴笨社恐的宝子们，这句话能让你在社交应酬中不再做小透明，而变成全场*的人。记好了啊，这个公式叫放低姿态，加多亏有你。比如你请人家吃饭，人家跟你说，哎呀，太破费了，这顿得花不少钱吧。你要是说
我把很肮脏，但是很常见的整人招数，包括对策全都给你总结出来，你们遇到应该都有，所以一定要认真看完。 1、是抢功。就是把你的功劳和付出都归在自己的身上，这种情况你记得一定要当众主动让功给对人，既能讨好对方，又能让大家看到那是自己的功劳。
接下来我要讲的观点，可能很多人都不太爱听。你的努力，其实是一种堕落。日本生物学家提出过一个懒蚂蚁效应，是说蚁群里的蚂蚁大多都很勤快，清理蚁穴搬运食物照顾幼蚁，它总是忙忙碌碌的，只有少部分的蚂蚁好吃懒做在蚁群附近，它会东张西望到处晃悠。但你猜
假如你的形象不好，那它背后的语言就是你不能胜任你的工作。你不光是在职场当中不修边幅，你在生活的各个方面都很匮乏，所以才疲于奔命。所以你看那些注重形象的人，他每天的能量都非常高，因为优雅是一种打不败的状态，我平时也很注重自己的形象啊，尤其是护
如果你想要跨越圈层，你记住啊，不要跟同事比，你要跟领导比。我记得我刚参加工作，那会儿我整天都要忙死了。写文案想创意对接客户，其实事儿特别多。但是我旁边那个同事呢，他干的活少，做的事糙，却拿着跟我一样的工资，我看着他天天拎着零食，然后喝着咖啡
职场上的牛人，大部分都有这六个特征。 第一，接受工作，问标准。只有知道了领导想要什么样的结果，然后再去开展工作，心里才有数。 第二，请示工作，带方案。找领导请示下一步工作怎么做，不是直接把问题甩给领导，而是内心有保底的方案，可以
和领导同事相处要多赞美，结合实际夸，变着花样夸，但有的人缺点太明显了，实在夸不了，那是你没有一双发现的眼睛，其实一个人的缺点，换个角度就是优点。 第一，社恐。这位领导专业领域很优秀，注重自我提升，从来不被外界干扰。 第二，脾气暴
在职场，一定要善于看人识人，不然什么时候被人卖了，你都不知道。长一双眼睛要看问题的本质，四条识人的小技巧，关键时刻可以让你不栽跟头。 第一，平时喜欢指指点点，动不动就讲大道理的人，其实好应付，只要尊重他，让他刷足存在感。 第二，
通过一次饭局，让领导重视你，是一门技术活，但是想让领导对你印象很差，就太简单了。饭局的细节，很容易暴露一个人的修养，一定要记住， 第一，入席就坐之后，不要随便换座位，端着个碗到处跑，除非你去敬酒或者吃自助餐。 第二，等东道主或者
在一个单位，不要太圆滑，但一定要懂得这六条人情世故。 第一，不管给谁打工，都要自己实实在在多学一些东西，自己的硬核能力加情商，是你往上走的杀手锏。 第二，事情要干得漂亮，但话要说的更漂亮。 第三，去菜市场买菜，要跟在大妈后
为什么和你一起进入公司的同事，不到一年，就成为你的领导，只要做好这四步，你也能成为优秀的管理者。 第一步，建立信任。建立与领导、同事、客户的信任关系，均衡协调各方利益之后，才能更好的利用权力。 第二步，建立团队。此时要知道适度的
知道为什么越来越多的好员工开始躺平了吗？四点原因。 第一，会做的不如会说的，会说的不如会装的，认真工作，勤勤恳恳，没有任何表扬，犯点小错就劈头盖脸的一顿臭骂，努力不被看见，勤劳不被待见，兢兢业业这么多年，工资还是没有涨。 第二，
体制内同事之间关系很重要，同事之间帮忙会让你拉近同事之间的关系，获得好人缘。但是有的忙，要是帮了，反而会让你惹来麻烦，所以记住以下四种忙不要去帮。 一、不要经常帮同事干活。刚进体制内的同学，为了能够尽快的融入集体，总是想着帮大家多干点
这个世界上真的有人上班是开心的吗？还是有的，不可能上班上到三十岁，还每天焦虑烦心失眠，早点学会三四十岁人的职场心态，早点让上班开心起来，上班开心秘诀。 一、提前做准备，但是不提前焦虑。那些让你感到困难的事，那些让你感到棘手的活，提前按
有的人干活越干人缘越好，有的人越干人缘越差，干着干着就沦为单位里的老黄牛，假如有一天我们不干，别人还可能来怪我们，为什么？主要有以下两个原因。 第一个原因，什么活都接，从来不谈困难。比如有的人来找你帮忙，你觉得拒绝别人，就是得罪人。
职场里什么样的人最容易被人家利用啊？五种傻人。 第一种，人家拱火，你点炮。同事找你说小张说你坏话了，要是我呀可忍不了这口气，于是你就开始处处跟小张敌对，其实小张真正得罪的是那个同事。遇到别人挑唆矛盾，首先你要想一想，同事为什么要告诉你
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