从年薪30到100万，要借助四个势能才能突破薪资相提，这四层是递进关系，要正确理解。
第一层突破年薪30万，借地点势。做会计，即便做到财务总监，在一个三四线城市熬到40岁，年薪30万，已经是这个城市的行业天花板了，如果去北上广深行的大公司里面，可能只是这个公司里面的大头兵，啥都不算，所以第一步借势就是要借大城市的势。
第二层突破年薪30万，借贵人势。到了大城市，进到一个企业，要跟对人，每个行业都有能人，行业跟赛道固然重要，但有多少人能把自己做到这个行业的天花板？大多数行业看中了一个能人，他就是你的贵人，跟着他就完了，不需要跪舔，只要把他交代的事儿能够120%的做成，能够让他少操心，就跑赢90%的人了，剩下交给时间就可以了，这是第二次借势借贵人势。
第三层突破年薪70万，借方法势。要想人前显贵，必须人后受累，我们特别容易相信这种话，为了做成事拼命努力没错，但要区分是真努力，还是一种自我感动，做个项目，每一次都在费时间不断的踩坑，然后项目延期或者上线之后各种bug，你心想我也是不得已，要一点点试过来，但是如果一开始就花时间复盘总结之前的项目经验，然后把项目计划做的细致点，方法论先行，坑是不是就少了？
第四层突破年薪100万，借时间势。同样的时间大家花在了不同的地方，收到的产出和收获就是不一样，像年薪百万确实是要花更多的时间付出，在工作上这种代价，你愿意付出吗？
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