企业的hr为什么要做离职面谈呢？主要达成以下六个目的，尤其是第六点特别重要。
1、谈话留人。有些离职决定做的比较草率的员工，或者对离职本身就犹豫不决的员工，谈话可以让其改变主意。很早的时候，新东方的董宇辉老师要离职，就是因为离职面谈的孙老师一番话把他留了下来，由此可见离职面谈该有多么重要。
2、发现制度问题。企业的某些制度在公司内部看或许没有什么问题，但如果放在竞争的环境下，可能已经为市场所淘汰，不利于企业的发展。
3、改善企业的管理。如果员工的离职是因为上次管理技能的缺乏或企业管理的盲点所致，不加以改善，员工流失将得不到控制，企业本身的问题也得不到解决。
4、调整招聘行为。通过与离职员工的谈话，企业可以分析离职群体，尤其是分析企业主动辞退人员和以不适合理由辞职的员工。比如，这些人员的特点是什么，群体特征是什么？就会发现他们和企业不相容的原因。在以后的招聘过程中就能快速的剔除不适合公司工作的求职者。
5、消除敌意和误会。有些员工离职是钛着一肚子怨气做出的决定，这个时候一个公正和不带偏见的离职谈话，可以让员工将不满意发泄出来，同时做一些适当的抚慰工作，并会取得员工的理解。
6、给公司带来长远利益。离职面谈可以向员工表明，他或许不适合公司，公司或许不适合他。但有人经历了人生的一段时光，彼此就是朋友。
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